當部會模範！國發會出四招 打造幸福職場

國發會以公共空間打造共享工作區，並提供免費咖啡。圖／國發會提供

國發會「幸福職場」計劃

公部門也要開創幸福職場！來自產業界的國發會主委劉鏡清，決定導入民間企業的「幸福職場」概念，今年來諸多新作法一一上路，最受好評是擴大彈性上下班、每月「遠距辦公一日」，展現對員工福祉與工作環境調整的重視，成爲政府部會的新創舉。

「幸福職場」計劃由國發會主任秘書張朝能及人事室聯手推動。張朝能3日表示，除了公務人員原有的一般職場福利，國發會向企業學習，透過腦力激盪以及全體員工「幸福來許願」活動，廣納員工心願清單，規劃以「塑造和諧共融環境」、「平衡工作與生活」、「優化專業與知能」、「提升成長及成就感」等四大構面優化措施，自2月起陸續實施。

張朝能說，公部門和私部門的員工待遇不同，劉鏡清盼內部成立「腦力激盪小組」，籌組打造幸福職場專案七人小組，包括年資三年以下承辦二人、科長一人、專委一人、副處長一人、人事室一人，由主任秘書召集，邀集各層級意見領袖，規劃提出幸福職場方案並實施。

比較中央部會公務員福利，主要有職場暖心關懷小組、特約身心健檢機構，外語進修班及語文補助，選送出國訓練、進修或歐盟總署NEPTs，或自行研究獎勵機制等。國發會「幸福職場」計劃推出多項新亮點，主要來自近500名公務人員參與的幸福來許願（Make a wish）活動。

張朝能說，會盡量滿足同仁的心願清單，「讓幸福成爲職場日常」，盼同仁感受這是個大家庭，彼此視爲TEAM（團隊）來推動業務。其中，彈性工時及新工作模式，即是國發會員工的許願成果。

自3月起，國發會實施週五及連假前最後一個工作日的「擴大彈性上下班」，以便同仁返鄉及週末從事社交休閒活動，降低請假需求及交通時間成本，實施迄今八週已有260人次運用，頗獲好評。

另外，爲因應少子女化及高齡化趨勢，平衡工作與家庭，放寬每月「遠距辦公一日」申請程序，兼顧同仁有緊急且短期照護家庭需求；爲倡導節能減碳與友善職場文化，也提倡週五及假日不加班，主管此前儘量不交辦業務或指派加班。