單縣：鍛造過硬隊伍 賦能高質量發展

近日，單縣圍繞經濟社會高質量發展綜合績效考覈結果和重點任務，堅持優中選優，從考覈獲獎單位中選拔出114名能力突出、作風優良的幹部。此舉旨在樹立鮮明用人導向，引導和激勵全縣幹部堅定政治立場、強化宗旨意識、注重實幹實效、勇於爭創一流。

自市委下發《中共菏澤市委關於提升幹部隊伍能力作風的20條意見》（以下簡稱“20條意見”）以來，單縣縣委迅速響應，第一時間召開常委會會議專題研究部署。縣委建立“縣委統籌、組織牽頭、部門聯動、全域覆蓋”的工作機制，通過定期調度、專項督查、跟蹤問效，推動各項任務落地落實。

靶向培訓，打出能力作風“組合拳”。 單縣緊扣“幹什麼學什麼、缺什麼補什麼”的要求，科學制定年輕幹部教育培訓計劃。在充分利用年度幹部調訓資源的基礎上，組織17名年輕幹部參加省委黨校、市委黨校中青年幹部培訓班。同時，縣委專門舉辦爲期一個月的中青年幹部培訓班，該班創新採用“軍訓+案例教學+社會實踐”的立體化培養模式，分3期輪訓年輕幹部300餘人次，着力提升中青年幹部的實幹作風、調查研究能力和羣衆工作本領。

督考聯動樹導向，實幹擔當有激勵。單縣將推動全縣經濟社會高質量發展成效和幹部一線實踐表現作爲選拔任用的重要依據，研究制定《關於結合綜合發展考覈結果開展“一線賽馬”獎勵的實施意見》，對實績突出的單位和個人給予獎勵提拔、晉升職級。2024年以來，已擇優晉升職級72人，並從考覈獲獎單位提拔重用幹部42人（其中正職3人、領導班子成員26人），鮮明樹立了“幹好幹壞不一樣、幹多幹少大不同”的導向。創新實施的“一線賽馬”工作機制，聚焦推進重大任務及高水平開放、高質量招商等關鍵領域，在“賽馬一線”培養識別選用幹部，引導幹部到發展一線淬鍊作風、提升本領。截至目前，已在“賽馬一線”提拔重用、晉升職級344人次，有效激發了幹部隊伍幹事創業動力。

在優化幹部隊伍結構方面，單縣打破論資排輩的隱形臺階，及時將能力突出、作風過硬的年輕幹部選拔到關鍵崗位。目前，全縣鎮街黨政領導班子成員中35歲以下幹部佔比達52.53%，年輕力量正成爲幹事創業的生力軍。值得關注的是，單縣充分發揮幹部監督聯席會議作用，依託“12380”信訪舉報平臺強化“八小時之外”監督，全年累計約談幹部904人次、談話提醒34人次。通過開展“幹事創業先鋒人物”評選，縣委表彰了12個先進集體和13名先進個人，營造了比學趕超、奮勇爭先的濃厚氛圍。嚴格落實“三個區分開來”，2024年實施容錯糾錯6人次，爲涉及15起失實舉報的黨組織和個人澄清正名，有力保障了幹部敢闖敢試、輕裝上陣。

在能力作風建設的強力推動下，2024年單縣經濟發展交出亮眼成績單：地區生產總值增長6.2%，一般公共預算收入增長3.6%，規上工業增加值增長8.8%，固定資產投資增長8.3%，城鎮和農村居民人均可支配收入分別增長5.5%、7.1%，重點產業營業收入增長20.8%。全年納入省市重點項目27個，創建市級以上創新平臺31家，入庫國家科技型企業221家、數量連續4年位居全市首位。

菏澤日報記者 李若生