大學職場霸凌嚴峻 僅2成3受害者通報原因曝

高教工會今（26）日舉行記者會，公佈大專校院職場霸凌樣態問卷調查結果。（圖／高教工會）

高教工會今（26）日舉行記者會，公佈大專校院職場霸凌樣態問卷調查結果。數據顯示，在577名填答者中，約3分之2表達曾遭遇疑似霸凌或不法侵害，但僅有2成3比例的受害者願提出霸凌通報或申訴。受害者之所以不願通報，在於擔心被報復，或認爲即便通報也沒有幫助。

高教工會研究員陳柏謙表示，去年勞動部出現霸凌案後，工會接到會員反映大學校園內長期存在霸凌情況。調查發現，職工遭遇霸凌或不法侵害比率較專任教師高出5.6％，女性遭遇比率爲68.5％，也比男性高出5％。

至於霸凌或不法侵害樣態，陳柏謙說，主要集中於言語暴力，如恐嚇、歧視、干擾等，以及心理暴力，如威脅、欺凌、騷擾、辱罵。值得注意的是，76％的填答者指出，曾聽聞同校或單位內同仁疑似遭遇霸凌或不法侵害，反映霸凌在大專校院職場已是普遍現象。

調查也指出，85％的加害者爲主管職，其次則爲同系所或同單位人員。受害者不願通報的主要理由，在於擔心通報後被報復，或認爲通報也沒有幫助。

「不要以爲高學歷就等於理性或高EQ！」高教工會副理事長翟敬宜直言，大專校院內的知識精英會善用說詞，甚至在公開會議場合以看似民主的方式，孤立、人格貶抑當事人。她曾目睹當事人在公開會議上被主管職鄙視、挑釁，之後過度換氣發作而離場，當事人曾想申訴，「認爲還是逃命要緊」，後來沒有作爲。

高教工會訴求，職場霸凌及不法侵害調查處理應有明確化規範，經通報申訴後，須採取有效補救措施，並建立校外再申訴管道。

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