長榮工會籲修法保障請假權益 不排除10月26日城市馬拉鬆陳情

長榮航空孫姓空服員日前抱病執勤返臺後住院不治,引發外界關注該公司請假規則制度是否合理。桃園市空服員職業工會、長榮航空企業工會15日赴立法院表達訴求,呼籲政府修法保障員工請假權益,提出禁止僱主因員工請病假而有不利待遇等3大訴求,另也要求長榮航空高層出面說明,否則將在10月26日城市馬拉松現場抗議。

工會提出訴求包括,現有法定病假天數30天內,應有一定天數被保障,禁止僱主因爲員工請病假而有不利待遇;申請特別休假和天災期間不出勤,也是員工基本權利,所有天數都應禁止僱主因爲員工請特別休假、天災假而有不利待遇。

工會也提出,不利待遇不應該僅限於全勤獎金,以考績、班表、升遷等方式箝制勞工請假,也包含國定假日被加重懲罰、相關權利被剝奪等,主管機關都應該明定爲不利待遇的樣態,以免僱主無限擴張管理權限。

現役空姐代表李亦涵也在現場指出,在長榮航空約有4,000名空服員,生病是明碼標價。平日生病扣1分;週末或連續假日生病扣2分;跨年、農曆新年生病扣3分;若請逾4天臨時特休,就會失去申請航班或休假的資格;跨年、農曆新年生病扣3分,如果連假、旺旺日臨時特休,就會被鎖班表,等於失去私人生活主導權;如果不幸生病住院或開刀,根本就是考績倒數2%聽牌,可能被扣年終、福利機票不能用、人評會等着你。

桃園市空服員職業工會秘書長周聖凱表示,工會與公司每月都有勞資協商,下週二下午2時將針對請假制度與公司協商,要求長榮航空派出有權利決策的高階主管出席。他也說,事發至今高階主管已神隱5天,若接下來還不願出面針對訴求迴應,將於10月26日長榮航空馬拉松開幕當天,當面遞交陳情書給董事長。

此外,交通部民航局長何淑萍今日赴立法院備詢前接受媒體採訪時也提到,有關長榮部分,民航局要求徹底檢討改進,包含作業層面的SOP、應變通報處理等,另作業裡是否影響員工請假的部分,看到一些報導發現,員工對於請假制度比較沒一個彈性空間,也會要求長榮配合勞動部,因請假牽涉勞動權益、勞動條件,會請長榮做深刻檢討,或在公司跟工會勞資座談時,提出相關探討。

勞動部長洪申翰會前受訪也提到,若僱主拒絕勞工請病假,可依事業單位規模、違反人數、情節加重罰緩,最高開罰150萬元,且根據勞動部函釋、法院判決,全勤獎金是工資的一部分,勞工這周也做了一些研議,若勞工請病假,就要被沒收當月全勤獎金,「這其實不合理」,不能這樣,勞動部後續也會以制度性要求,來保障勞工權益。

同時,洪申翰也呼籲企業僱主,若勞工生病,該請病假休息卻硬撐着上班,不該被視爲企業的正面績效,從職場健康角度來看,也不該被制度性鼓勵,不過勞工請病假、不利對待的樣態多元,都還需要進一步綜合檢視。