北榮第三波調薪 落實「不同工不同酬」 臺大、新光表態了

臺大醫院發言人陳彥元今日（28）接受聯訪，迴應臺大不同工不同酬相關政策。（李念庭攝）

醫護人力短缺，爲提高醫護留任率，賴清德總統提出不同工、不同酬政策，臺北榮總院長陳威明表示將積極響應，今年4月啓動第三波獎勵調整方案，針對住院醫師給予小夜、大夜獎勵；臺大醫院表示，目前正在研議不同工不同酬，優化薪資結構。

2025年健康臺灣全國論壇昨日（27）於臺北榮總舉辦，北榮院長陳威明表示，會積極響應總統提出的「不同工不同酬」，去年6月起北榮率先每⽉加發內、外、婦、兒、急診的住院醫師6000元獎勵金，今年2月也調高兒童外科主治醫師工作獎金。

今年4月北榮再啓動第三波獎勵調整方案，對象爲工作高風險、壓力大醫師。陳威明表示，針對婦產科主治醫師，如幫孕婦接生等，醫院針對小夜時段給予獎勵金4000元、大夜時段6000元，由醫院全額支付，不向產婦收取額外指定醫師費。

北榮副院長李偉強今日（28）補充說明，第三波調薪方案，針對內、外、婦、兒、急診專科住院醫師，獎勵金從每人每月6000調高爲8000元；泌尿科、骨科、神經內外科、麻醉專科等，面臨招收不易、工作負擔重的科別，也給予每人每月獎勵金3000元。

臺大醫院發言人陳彥元今日（28）表示，不同科別住院醫師，工作內容輕重度也不同，過去臺大針對負擔較重的住院醫師，比如外科，已給予較多薪水，對於內外婦兒急診住院醫師也有給予加給。目前臺大醫院暫無新的調整，但內部已在討論「不同工不同酬」制度，試圖優化薪資結構，由於薪資調整涉及各個醫療工作同仁，範圍很廣，還在研議當中。

新光醫院副院長洪子仁則認爲，要落實不同工不同酬，得先從健保支付制度做起，針對不同科別給予差異化「診察費」，如小兒科看一個病人耗時長，困難科別應提高診察費；以及區別困難及一般手術來覈定健保點數，如心臟外科、骨科較爲困難，應調高手術技術費給付；醫院方也要針對急、重、難、小兒科等缺人科別，在待遇上做調整，給予足夠獎金留任。

新光醫院今年5月起，將調升全院輪值三班護理人員薪資6.5％，純白班、月休八天起薪爲5.1萬元，加上留任獎金及單位績效獎金，白班護理人員薪資平均可達6萬3300元。

新光醫院指出，目前雖無新的不同工不同酬政策，但院內外科住院醫師薪資原本就較高，跟着主治醫師上刀、下刀後臨牀業務執行等，超過工時都可以報加班費，醫院依照勞基法全額給付，外科平均薪資比內科高20%以上，每月平均高至少2萬元。由於外科、艱難科別醫師較缺人，醫院還會發放人力不足獎金。