北捷遭批換廠商清潔員「年資歸零」 總經理：已改約 將補足特休假

臺灣勞動派遣產業工會4月30日在北捷公司前召開記者會，指控北捷與清潔業務承攬廠商的契約中，未依規定納入「特休年資並計」條款，導致清潔人員一旦合約結束或換廠商，年資將歸零，無法累計特休。（本報資料照）

臺北捷運公司於委外清潔合約中，遭批未依規定納入「特休年資並計」條款，只要重新招標委外清潔廠商，清潔員就被迫「年資歸零」，今年合約更新時，恐讓近900名清潔人員面臨年資與特休假重新歸零困境，挨轟壓榨清潔工。北捷總經理黃清信26日至市議會備詢，議員何孟樺質詢此議題，黃清信迴應，北捷已於6日與外包廠商完成合約變更，清潔人員的年資將全數並計，特休假天數也將依據實際年資補足。

民進黨議員何孟樺今日下午於議會質詢提及此事，黃清信迴應，北捷5月6日已與清潔委外廠商變更合約完成，針對工會的訴求，黃已要求北捷清查清潔員工年資，目前車站共880名清潔人員，另剩下4位因出國而未清查，不過仍視實際狀況認定，強調全面一體適用，並依據入職年資並計特休假天數。

臺灣勞動派遣產業工會顧問鄭中睿表示，經統計889名清潔人員平均服務年資達8.21年，其中354人服務超過10年，平均年齡爲63歲；若明年由新廠商接手，所有員工的特休年資將重新計算，預估將損失共7820天的特休假，按時薪190元計算，等同於1188萬6400元的工資損失。

北捷先前遭質疑，儘管目前在北捷工作的清潔人員皆爲委外人力，但行政院公共工程委員會及北市府早於2019年與2020年修正「勞務採購契約範本」，要求勞務採購案必須包含「特休年資並計」條款，但北捷卻未將規定納入契約。

依《勞基法》規定，特休隨年資累積，職員於單位工作滿1年以上2年未滿，可享有7日特休，10年以上者則每年加給1日，加至30日爲止。