安徽銅陵：服務精準發力，鍛造“好就業”品牌

銅陵日報記者 李莉

就業是民生之本。今年以來，銅陵市人社部門堅定不移實施就業優先戰略，強化就業優先政策，在促進重點羣體就業、完善公共就業服務體系等方面持續發力，有效緩解企業“招工難”問題，推動實現更充分、更高質量就業。

做好就業服務，始於精準把脈企業需求。人社部門建立完善部門領導包保重點企業機制，創新“用工監測+人社專員”動態協同保障模式。專人專責對接轄區內重點企業，通過每月動態摸排走訪，掌握企業用工缺口與人才渴求。今年1至5月，對全市1016家重點企業開展常態化“問診”，精準捕捉崗位需求3.2萬個，爲後續靶向服務奠定堅實基礎。

針對摸排結果，銅陵市推行用工需求分級響應機制。企業或項目所在縣區人社部門及園區快速聯動，依據缺工人數精準調配資源。採取“內挖潛力+外引人才”雙軌並進策略：一方面盤活本地人力資源，另一方面積極拓展域外招才引智渠道，提升企業人才招引成效。

創新服務模式是破解招工難題的亮點。在前不久舉行的2025年新就業形態重點企業專場招聘會現場，35家企業攜1188個崗位集中攬才，其中22家新業態企業提供網絡主播、保育師、騎手等955個新興崗位。求職者裴小毅對此深有感觸：“網上平臺信息顯示，招聘會每週基本都有兩場，這大大方便了我們找工作。”

線上線下雙輪驅動，銅陵市着力編織高效立體的就業服務網絡。線下依託零工市場、“家門口”就業驛站等載體，將服務觸角延伸至基層社區；線上則充分發揮“三級三方服務千企”“雲招聘”平臺優勢，打破時空限制。今年已成功舉辦490場“2+N”主題招聘活動，成爲鏈接企業與求職者的堅實橋樑。

“銅都好就業”直播品牌將直播間搬入招聘現場，實現“線上+線下”同頻共振。銅陵彥祖文化人事專員孔雲表示：“近半年我們招聘超百人，入職約三四十人。直播、運營崗位缺口仍較大，這種融合模式能有效吸納更多年輕力量。”據統計，今年以來該直播品牌已舉辦457場活動，“週六有約直播送崗”與入企直播帶崗相結合，讓崗位“觸屏可及”。

同時，市人社局聯合市委社會工作部等10家單位在招聘現場設立綜合諮詢臺，爲新就業形態勞動者打通政策諮詢、勞資糾紛快調快處及職業技能提升培訓的一站式服務通道。同時，積極發揮就業資金託底幫扶作用，今年以來已發放就業資金超千萬元，惠及廣大企業和求職者。

政策是引才留才的“定心丸”。銅陵市以推進人才強市戰略爲引領，全面落實“產業人才八條”“銅聚九條”等一攬子政策，爲來銅及在銅就業人才提供全鏈條支持，涵蓋生活補貼、租房補貼直至購房補貼。今年以來，審覈發放各類人才補貼資金3349萬元，爲人才紮根銅陵注入強勁動力。

在促就業中，銅陵市以品牌活動爲抓手，持續提升就業服務影響力與溫度。在常態化“2+N”招聘基礎上，精心打造貫穿全年的服務品牌矩陣：“春風行動”溫暖開年、“盛夏銅行”精準對接、“金秋送崗”助力豐收、“暖冬來陵”歲末關懷。同時，“招才引智高校行”活動不斷深化，將銅陵機遇與高校人才緊密相連。

市人才綜合服務中心副主任錢鍾齡表示，“我們將繼續堅持就業優先戰略，堅守保就業、保用工底線，持續強化政策扶持與宣傳，優化市場服務，提升公共就業服務水平，全力鍛造‘銅都好就業’服務品牌。”

來源：銅陵日報