80歲免巴氏量表聘移工延宕半年 僱主協會批無視照護需求

立法院於2024年年底通過《就業服務法》草案，開放80歲以上長者免經醫療專業評估（巴氏量表）即可申請家庭看護工。（報系資料照）

立法院於2024年年底通過《就業服務法》草案，開放80歲以上長者免經醫療專業評估（巴氏量表）即可申請家庭看護工，由於勞動部稱要輕重分流，至今相關辦法仍未修正、僱主仍無法據以申請移工，失能僱主協會19日痛批，勞動部與衛福部，數個月來彼此互踢皮球，顯露行政傲慢與效率低落。這種拖延不僅無視家庭的照護需求，更讓原本應爲「興利」的政策淪爲空談。

立法院於2024年12月底通過的《就業服務法》第46條修正案，勞動部部長洪申翰稱要7月底才上路，僱主協會表示強烈抗議與深切不滿，並表示，該修正案立意良善，開放80歲以上長者或70至79歲患有癌症二期以上者免經巴氏量表評估即可聘請外籍看護，旨在減輕高齡及重症家庭的照顧及陪伴上的人力負擔。然而，時至2025年6月，勞動部未能完成相關配套措施，甚至百般拖延，預計延至7月底才實施，導致家有長輩、有照顧陪伴需求的家庭已苦候6個多月，引頸期盼的盼望卻屢屢落空。

失能僱主協會表示，修正案通過時，家有長者的家庭充滿希望，認爲這項政策將有效簡化申請流程，免去長者舟車勞頓、往返醫院開立巴氏量表，也可省去爲取得量表所耗費的時間與金錢。勞動部卻以需與外勞來源國協商、修訂表單等理由惡意一再延宕，不僅總統公告修正條文已過6個月，卻未見具體進展。

針對勞動部所稱恐供需失衡，失能僱主協會指出，詢問家庭看護主要來源的印尼仲介皆指出，印尼失業率高、薪資低，數以萬計的印尼看護工，極需出國工資翻轉家中經濟，而臺灣因爲享有健保並且沒有中文能力的要求，等待與訓練期較其他國家短，爲印尼看護的首選。

而洪申翰所稱的棄重擇輕，失能僱主協會指出，事實上這在目前尚未讓長者免巴氏量表，就已經是常態，勞動部應該要加強的是外籍看護必須履行工作契約的規範，並且應限制轉換僱主次數及原因，而非限制長者聘僱。

失能僱主協會要求，勞動部立即加速配套措施的制定與實施，公開進度時程並接受社會監督。同時，呼籲政府正視外勞合約執行與訓練問題，而非一味以「防弊」爲由，創設更繁瑣的制度。政策應以「興利」爲核心，保障有需求的家庭獲得即時照顧，而非因過度顧忌潛在問題，犧牲現實需求。