“11255”工作體系激發職工創新活力

來源：中工網

“五一”前夕，2025全國機械冶金建材行業職工技術創新成果及優秀組織單位發佈，中國寶武太原鋼鐵（集團）有限公司的鎳鋼硬態板SSL連軋板型控制操作法獲得特等獎。近年來，該公司工會持續深化“11255”工作體系，引導廣大職工立足產業特色優勢，紮實推進產業工人隊伍建設改革，爲太鋼高質量發展注入強勁動力。

太鋼工會加強系統謀劃和頂層設計，優化資源配置，完善創新工作體系，努力將各級工會打造成職工信賴的 “職工之家”。通過構建 “五位一體”職工創新體系，即以技術比武、全員獻一計、創新工作室、班組建設、勞動競賽爲依託，形成梯次銜接、功能互補的創新模式，有效激發了職工的創造活力。

提升產業工人素質是太鋼工會的重點工作之一。該工會堅持以項目化開展勞動競賽，從經營重點和業務核心找突破口，聯動開展三級勞動競賽，項目化定題、指標化衡量、週期性考評，每年投入專項競賽激勵獎，發力推動經營績效創優；堅持常態化開展技術比武，連續組織46屆技術比武，培養出一大批崗位能手和技術帶頭人，爲企業創新發展注入源源不斷的動力。

太鋼工會積極搭建高效化創新平臺，推動創新工作室“夯基、擴容、提質、暢聯”，建成太鋼職工創新工作室39個，發展升格爲市級27個、寶武級10個、省級21個、國家級3個、全國示範性勞模創新工作室1個的“遞進式”佈局。

同時，延伸開展“五小”競賽，應用智慧管理平臺，實現職工“獻計-審覈-採納-實施-驗收”的閉環管控，並設立“點子獎”和“智多星獎”，激勵職工創新創效。此外，太鋼工會以“五有”班組建設爲目標，實施標準考評、等級認定和榮譽激勵，每年選樹“五有”先進班組100個左右，每季度分別評選效益型班組、創新型班組和安全“1000”班組20個。

太鋼工會通過製作《熔鍊百年精神鑄就鋼鐵脊樑》工會宣傳片、表彰勞模先進、舉辦勞模事蹟報告會等進一步宣傳弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神；通過開展“鋼花杯”職工文化藝術節、每月舉辦體育賽事活動豐富職工文化生活。

下一步，太鋼工會將緊緊圍繞生產經營中心任務，按照“四化”“四有”要求，不斷夯實“11255”工作體系，以貫徹落實深化產改意見爲主線，聚焦主責主業，努力推動各項工作再上新臺階。

（山西工人報 郭倩 龐丹）