職前訓練規避勞基法 北市護理師工作近50小時零薪資

北市議員張斯綱接獲民衆陳情，30日舉辦記者會，北市1名22歲的B小姐指控，在大直佳恩診所工作15天、49.5小時 ，期間遭受診所不當言語霸凌，要離職時卻因簽下「職前訓練同意書」遭診所拒發薪資。（張珈瑄攝）

北市1名22歲的B小姐指控，在大直佳恩診所工作15天、49.5小時 ，期間遭受診所不當言語霸凌，要離職時卻因簽下「職前訓練同意書」遭診所拒發薪資。北市議員張斯綱接獲陳情30日舉辦記者會，要求北市勞動局主動稽查該診所過去類似案例，疑長期以「職前訓練」規避《勞基法》，形同剝削勞力。勞動局迴應，因勞僱雙方對於是否提供勞務事實認定不一，所以沒有遽然認定違法，後續將會再調查釐清。佳恩診所目前則暫不迴應。

張斯綱表示，B小姐在診所工作期間執行打針、抽血、操作心電圖、整理病例、管理藥品，每天準時上下班，期間遭受主管持續性的言語霸凌，如「你憑什麼可以學照胃鏡」、「你只是剛好這個比較強，那又如何，你學其他的依舊很慢」、「這種學妹我看多了是待不下去的」，導致B小姐開始失眠、情緒低落、求助身心科醫師診治，最後診斷出急性壓力反應 ，但診所以「已簽下訓練同意書」爲由，拒絕給付基本工資， 辯稱是「訓練津貼」而非工資，且稱護理師有技術錯誤。

張斯綱指出，診所在過去就有前例，是剝削勞力的慣犯診所，之前有另位A小姐遭診所以未通過考覈爲由非法解僱，辯稱是職前訓練而非正式僱用，拒絕給付薪資及資遣費，更未幫員工投保勞健保，還片面將約定薪資4萬2000員改以時薪185元計算，已被法院判決違法。

北市勞動局迴應，因勞僱雙方對於是否提供勞務事實認定不一，所以沒有遽然認定違法，後續將會再調查釐清。佳恩診所目前則暫不迴應。（張珈瑄攝）

張斯綱說，2起事件診所皆以「職前訓練」爲名，行規避《勞基法》之實，勞工實際接受排班、指揮、執行專業護理工作，但診所均未依法投保、未提繳勞退金，勞工都需要面臨漫長訴訟才能爭取基本權利，現在律師一審都要花5至7萬元以上，B小姐這段期間的薪資9405元都拿不到，還要花費高額律師費打官司，對該診所予以譴責，並需要追蹤法律義務與責任。

B小姐透過錄音指出，她從南部上來打工，北漂的第1份工作就在這間診所工作，離開時診所以試用期名義不錄用她，所以這個月做的工作沒能拿到實有的薪水，聽到當下滿受傷的，也讓她不知道怎麼面對下份工作。

B小姐朋友、受害者代表滿志剛說明，B小姐今年22歲，護理系畢業、通過國家考試，從屏東上來滿心期待能貢獻所學，但是在診所短短15天卻成爲她的惡夢，B小姐從上班的第1天起，做的都是正式護理師的專業工作，接受門診排班、每天準時上下班，這不是旁觀學習，而是獨當一面的專業勞力，一開始只想求償8000元，但8000元還低於最低薪資，求償9405元僅僅符合最低薪資，爲診所創造價值後，卻連最基本法律保障的基本工資都沒有，成爲免錢的勞工，讓專業跟尊嚴被踐踏，疫情時把護理師當寶，疫情過了就把護理師當草。

B小姐的律師王琇慧表示，B小姐是專業護理師，畢業於護理管理的專科學校，2024年通過護理師國家考試，也曾經在高雄醫院有實際臨牀經驗，診所利用職前訓練同意書當作擋箭牌，同意書有訓練津貼要列入簽約獎金的條款，但條款已違反《勞基法》工資不可低於基本薪資，所以條款無效。

王琇慧說，除了診所應依《勞基法》給付薪資，另有關職場言語打壓，也已經構成《職業安全衛生法》執行職務遭受到精神不法的侵害，診所做爲僱主沒有預防措施，已經違反《民法》對於人格權、健康權的義務，B小姐受到的精神創傷，診所應該給予精神賠償。 診所反覆利用職前訓練規避法律責任，希望勞動局主動稽查，衛福部把勞工權益納入診所評鑑。

勞動局勞動基準科長洪三凱表示，8月初接獲B小姐透過律師反應，8月19日勞動局勞檢處去診所勞檢，初步發現有其他勞工未覈實給付休息日加班費情況，預計依《勞基法》規定裁處2至100萬元罰鍰，後續勞工又提出職前訓練申訴，勞檢處9月16日又到診所勞檢，但診所與勞工雙方對於勞僱關係說法不一，僱主認爲是診所找人教B小姐工作內容、是學習性質，但B小姐覺得自己有做打針、配藥等正式業務，所以目前還在認定是否具有勞僱關係。

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