北市診所遭控 職前訓練不給薪

臺北市大直佳恩診所遭指控利用「職前訓練同意書」規避《勞基法》，市議員張斯綱（右一）接獲民衆陳情。（張珈瑄攝）

臺北市大直佳恩診所遭指控利用「職前訓練同意書」規避《勞基法》，市議員張斯綱9月30日接獲B小姐陳情，在診所工作15天、49.5小時後離開，結果卻因簽下「職前訓練同意書」，遭診所以非正式僱用爲由拒發薪資。北市勞動局迴應，勞僱雙方對於提供勞務事實認定不一，將調查釐清。佳恩診所至截稿前未迴應。

張斯綱昨指出，診所過去就曾有前例，以未通過考覈爲由，非法解僱員工，辯稱是職前訓練而非正式僱用，拒絕給付薪資及資遣費，更未幫員工投保勞健保，已被法院判決違法，如今又用「已簽下訓練同意書」爲由，拒絕給付基本工資，顯示診所長期以「訓練」之名，規避僱主責任，根本是標準的「慣老闆劇本」。

張斯綱表示，B小姐在診所工作期間執行打針、抽血、操作心電圖、整理病例、管理藥品，每天準時上下班，期間遭受主管持續性的言語霸凌，導致B小姐失眠、情緒低落、求助身心科醫師診治，最後診斷出急性壓力反應，他也呼籲市府應立即啓動勞檢與職場霸凌調查，保障護理人員與所有勞工權益。

勞動局勞動基準科長洪三凱迴應，8月初接獲B小姐透過律師反映，8月19日勞動局勞檢處前往診所勞檢，初步發現有其他勞工未覈實給付休息日加班費情況，將依《勞基法》裁處2萬元至100萬元罰鍰。

洪三凱說，後續B小姐又提出職前訓練申訴，勞檢處9月16日再度到診所勞檢，但診所與勞工雙方對於勞僱關係說法不一，僱主認爲診所找資深護理師教導B小姐工作內容屬學習性質，但B小姐覺得自己有做打針、配藥等正式業務，目前還在認定是否具有勞僱關係，另「職前訓練同意書」是否違法須由法院認定。