北檢違反勞基法！小派遣工告贏大衙門 討回正職工作及薪水

告贏臺北地檢署 觀護追踨輔導員討回工作薪水（示意圖，達志影像）

陳姓女子看到網路徵才廣告應徵「觀護追踨輔導員」，投遞履歷後被通知到臺北地檢署面試獲錄取，但後來被調動至法務部，她想回原應徵工作，請求北檢直接僱用卻被拒後提訴訟，臺北地院判決，她與北檢間僱傭關係存在，北檢應自2024年1月1日起至陳女復職前一日止，按月給付4萬6000元，並按月提繳退休金至勞退專戶，可上訴。

陳女提起訴訟主張，她在網站看到「觀護追踨輔導員」徵才廣告，於是寄信到派遣公司應徵該職務，她收到北檢面試簡訊要她2023年8月24日到北檢面試並獲錄取，她到北檢完成報到後，約定每月薪資4萬6000元。

陳女說，到職後北檢即一再明示、暗示希望她配合調動至法務部，但她調動至法務部後之工作內容與原先應徵職務有落差，想回北檢被拒，因此提訴訟請求確認與北檢間僱傭關係存在，並請求對方給付薪資並提繳勞工退休金。

臺北地院認爲，勞基法第17條之1第1項規定「要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行爲」，亦明示於例外允許勞動派遣法制下，仍應遵循上開基本原則。

北院指出，臺北地檢署有面試該派遣勞工，並實質審查決定錄取之指定特定派遣勞工之行爲，已違反勞基法規定，陳女與北檢僱傭關係存在，北檢須給付薪資並提繳勞工退休金至陳的勞退專戶。