“智匠工程”讓勞動者站上榮耀舞臺

“拿到‘智比武’燃氣具維修第一名，我很高興。感謝集團工會搭建‘智匠工程’平臺，讓我們基層員工有了脫穎而出，站上榮耀舞臺的機會。”4月27日，站在第三屆新奧集團智匠工程“智匠之夜”頒獎典禮舞臺中央，收穫獎盃和掌聲的廊坊新奧燃氣有限公司服務四站職工黃海濤說，“通過這次比賽，我個人能力有了很大提升，也積累了寶貴的大賽經驗。當然，此次技能比武，我和第二名、第三名的成績非常接近。這對我也是一種鞭策，回去還得繼續努力提升技能水平。”

當天，在廊坊絲綢之路國際藝術交流中心“智匠之夜”現場，和黃海濤一樣，來自新奧集團各單位的77位“智比武”獲獎選手，24個“智創新”獲獎項目，12個“優秀創新工作室”和12個“優秀創新班組”，以及10家優秀組織單位和18位優秀個人獲得了表彰。

值得一提的是，此次新奧集團與廊坊市人社局合作，132名在比武中表現優異的選手，獲得相關國家職業技能等級證書。新奧集團黨委書記尹學信介紹，新奧歷來重視基層員工技能的提升，從成立時起，就在班組廣泛開展勞動競賽。隨着企業規模不斷擴大，新奧從2007年起開始有組織地規劃開展產業技能比賽：2017年開展“挑戰吉尼斯”；2019年，爲了加速高素質技能人才隊伍建設，促進一線員工職業標準化技能水平提升，開始規劃實施“I匠工程”。

2024年爲貫徹落實產業工人隊伍建設改革的重要精神，響應河北省總工會“職工職業技能競賽提升年”工作部署，新奧集團將“I匠工程”升級爲“智匠工程”，以培養知識型、技能型、創新型、自驅型產業工人隊伍爲目標，探索“智能+工匠”融合培養新模式，激發了廣大員工智比武、智創新的幹事創業熱潮，爲新奧智能化轉型和基層創新體系建設發揮出重要作用。

據瞭解，2022-2025年第三屆智匠工程開展期間，該集團共有約5300名基層員工參加比武活動。“智比武”總決賽和“智創新”評選活動於2025年年初啓動，前後約600位基層員工參加了“智比武”總決賽10個項目的比拼，“智創新”共徵集229項基層創新成果。

新奧集團工會主席王金峰說，“‘智和匠’就像人的兩隻手，一手是傳承，一手是創新。”一手是專注、精益的工作品質，一手是智能解決問題的能力。兩者相互促進，相得益彰。第三屆智匠工程包含‘智比武’和‘智創新’兩大項目，整體規劃突出‘智’，更加全面地結合新業務、新場景、新手段。在‘智比武’和‘智創新’兩個模塊上進一步優化競賽項目、競賽方式、競賽標準、承辦機制、能力推廣與沉澱策略。同時，繼續引導全員創造、創新、創值、創智的氛圍，加大宣傳、增強智匠工程的影響力，全力打造新奧數智化產業工人隊伍。”

“我們在智匠之夜上還發布了‘新奧智能產業工人隊伍培養基金’：300萬元基金將用於支持各單位探索新時代智匠培養機制、基層創新體系、能力沉澱模式等，加速推進2萬名基層員工向‘善借智、善用智、善創智’的智匠轉型。啓動‘新奧首屆創值競賽與技能提升月’，向所有新奧員工發出倡議：掌握一項新的技能，解決一個客戶痛點，沉澱一項核心能力。人人爭做創值能手，人人爭做技能高手。營造勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的濃厚氛圍。”王金峰說。

（河北工人報記者郭成 通訊員秦豔麗）

來源：中工網