職場“話匣子”解鎖職工心聲“新密語”

來源：中工網

“過年過節親戚催婚，我覺得就是一種吃瓜心態，想聽你的感情故事，聽到了就算吃到‘瓜’了……”“以前沒人催，這剛一上班，催婚的聲音就來了，到了這個階段就會被親戚朋友‘惦記’上……”

2月中旬，一場由國網蘭州供電公司的子女適婚年齡職工代表、省電力工會“五好·四美”幸福家庭職工、單身青年職工代表等組成的“主播團”錄製的《每逢佳節“倍催婚”》播客節目一經播出，瞬間在公司職工羣體中引起關注和點贊。

此前，國網蘭州供電公司工會在調研中發現，單位職工特別是青年職工普遍存在工作與生活的雙重壓力，內心想法和感受無處傾訴，日常接收的信息也較爲碎片化。爲更好地“爲職工辦實事”，公司工會獨闢蹊徑，結合播客節目個性化和異步傳播的特點，精心打造了甘肅省電力工會首個播客節目——《有話“職”說》。該節目每月推出一期，每期都會圍繞職工關注的熱點話題展開，邀請公司內部職工代表或專業人士參與討論。在輕鬆的對話互動中，深入探尋職工的心聲和期盼，通過交流反饋不斷優化工會服務職工的質量和效果，讓工會真正成爲職工的“貼心人”。

“講述基於信任，傾聽源於關愛。以職工立場表達，按職工期待服務，說你想說，有話‘職’說。歡迎來到蘭供工會播客節目，參與話題討論……”第一期節目大獲成功後，新一期節目《讓“女性議題”突破節慶櫥窗效應》也在2月底緊張錄製，“這一期是圍繞‘三八’節主題策劃的，我們希望探討‘女性關注度’這一話題，讓女性的聲音和形象可以長久閃耀，而不僅僅在特殊節日才被關注。”國網蘭州供電公司工會女工主任李琬娜告訴記者。

李琬娜還表示，播客節目不僅是職工心靈交流的溫馨港灣，更是他們表達心聲的重要窗口。就像第一期節目，借“每逢佳節‘倍催婚’”這一話題，讓職工打開“話匣子”，深入探討當下職工的婚戀觀，並結合公司開展的文體活動、“幸福牽手”聯誼活動等收集意見建議，工會組織認真採納這些建議，積極調整活動形式，力求在2025年爲職工帶來更精彩、更受歡迎的活動。

“一直以來都有聽播客的習慣，但公司自己開創的播客節目聽起來格外親切。特別是音頻下方還可以留言，發表自己的見解和意見，期待今後能有更多優質節目推出。”該公司一線職工對節目充滿了期待。

多年來，國網蘭州供電公司工會大力推行“文化凝心、建功齊心、服務舒心、保障貼心”的“四心”工作法。開展豐富多彩的文體活動，提振職工精氣神；推進“全員悅讀”活動，提升職工素養；充分發揮文體協會作用，“工會+協會”每月開展健步行、氣排球、羽毛球、書美影展等職工喜聞樂見的文體活動，一年參與職工達2400人次。同時，提供“三站式”心理服務，爲職工充沛“心”能量；把服務好職工入職“起點站”和榮退儀式“換乘站”列入辦實事清單，重視職業成長“兩端”職工價值認同感……用心用情傳遞企業溫暖，用智用力匯聚職工力量，切實當好職工信賴的“孃家人”。

（甘肅工人報記者 張小芳）