從“職場遇冷”到“寶藏媽媽” 湘潭解鎖“寶媽友好型”就業密碼

中國婦女報全媒體記者 邵偉

在湖南省湘潭市樂怡玩具廠的生產車間裡，25歲的寶媽彭思琪正在熟練地給毛絨玩具分裝打包。

這名年輕的母親每天早晨送完孩子入園後，再騎行十分鐘即可到達工作崗位。這份月薪3000元、按件計酬的靈活工作，不僅讓她重拾職業尊嚴，更實現了“送完孩子立即上崗，下班正好接娃回家”的理想生活。

彭思琪的經歷並非個例。自2024年湘潭市婦聯創新推出“媽媽崗”就業模式以來，這座“湘蓮之鄉”已幫助超萬名寶媽實現靈活就業，探索出一條破解女性職業與家庭平衡難題的“湘潭路徑”。

制度保障托起“靈活就業圈”

第七次人口普查數據顯示，湘潭市20歲~45歲女性達39.95萬人。她們是重要的勞動力資源，卻有不少人因生育後難以平衡家庭與工作，被迫離開職場。爲了破解這一難題，湘潭市婦聯聯合市人社局、市財政局等10部門於2024年出臺《支持女性創業就業10條措施》，首次將“媽媽崗”納入就業優先政策框架。

同時，湘潭市婦聯組織市縣鄉村四級婦聯幹部、巾幗志願者，走訪了63家巾幗企業、家政公司、小微企業、鄉鎮（村）龍頭企業等，鼓勵和引導用人單位結合用工實際和婦女靈活就業需求，合理設置“媽媽崗”，打造15分鐘靈活就業圈；並梳理了本地區帶動婦女就業能力強、安置育兒婦女數量多的企業，建立“企業用工需求清單”和“女性求職信息庫”。目前，53家企業被納入“媽媽崗”用人單位統一名錄，涉及餐飲、家政、直播、手工製作等領域，有效緩解育兒婦女就業壓力。

樂怡玩具廠負責人張向軍將工廠開進村鎮，允許員工按接送孩子時間彈性上下班，工資按件計酬。這種模式使工廠女性員工佔比達90%，其中80%爲寶媽，員工穩定率提升至92%。

爲解決寶媽求職“信息差”與企業用工“匹配難”，湘潭市婦聯聯合市人社局打造“線上+線下”雙軌招聘平臺，全省創新發布“媽媽崗”招聘信息，實現崗位需求與寶媽特質的精準對接。這種精準對接在2025年“春風行動”中成效顯著：線上線下招聘會提供就業崗位19566個，促成1505人簽訂就業協議。

爲了讓重返職場的寶媽們能真正“輕裝上陣”，湘潭市相關部門主動作爲，爲“媽媽崗”織就了一張堅實的“安心網”。他們及時督促用人單位爲勞動者繳納職工基本養老保險、醫療保險和工傷保險，切實保障“媽媽崗”從業人員的合法權益。

有了這份沉甸甸的保障託底，寶媽們得以更加自信地擁抱職場。

“訂單式”培訓讓寶媽“帶着技能上崗”

“丁零——”

“您好，這裡是‘一屋人家政’，願以雙手爲您點亮窗明几淨的生活。”接線員清亮的聲音穿透電話線。

“我需要兩名保潔員，新房開荒。”

“馬上爲您安排！”

約1小時後，湘潭某小區裡，身着工服的張姐和王姐提着裝備齊全的工具箱，叩響了李先生的家門。窗臺上的斑駁水泥、地磚縫隙的粉塵、浴室玻璃上頑固的防護膜，在她們手中奇蹟般褪去。

望着流光溢彩的玻璃移門，李先生指着浴室的瓷磚美縫驚歎，“連填縫劑殘留都消失了，水龍頭都能照出睫毛影子！”隨後，李先生在派工單上寫下了“非常滿意”的評價。

這家成立於2015年的家政企業，是無數女性重啓人生的驛站。280人的團隊裡，224人是寶媽，她們從廚房走向廣闊的職場天地，實現了從“圍着鍋臺轉”到“職場綻芳華”的身份重塑。

上班靈活，時間自由。家政服務業正成爲不少寶媽們的就業選擇。“每名新來的姐妹都要經歷15天的家政培訓，再以‘老帶新’的方式進入家政行業工作，試用期爲一個月。此後，公司會與家政員簽訂用工合同，併爲其購買社保。”湘潭市一屋人家政服務公司負責人楊文利向記者介紹，“我們推行‘10分鐘工作圈’，做到就近派單。寶媽們家裡有事或孩子生病，可即時調配人員，實現靈活管理。”

針對寶媽普遍存在的技能斷層、職場脫節問題，湘潭市婦聯聯動巾幗家政龍頭企業、零工市場推出“訂單式”“場景化”培訓，讓寶媽“帶着技能上崗”。

瞄準新興業態開發“數字技能”課程，湘潭市婦聯針對直播電商、社羣運營等線上崗位，聯合市委人才辦、市鄉村振興培訓學院舉辦女性創業就業技能培訓班，讓70餘名寶媽通過直播帶貨、拍攝短視頻等方式增收。鄉村直播間裡，寶媽變身“新農人”。

“歡迎大家來到‘蓮小妹特產’直播間！我是‘蓮小妹’，我在湘蓮的原產地，我們的蓮子口感粉糯……”在“中國湘蓮之鄉”花石鎮，“90後”寶媽李俊帶領團隊將直播間搬到田間。通過“蓮子成長日記”等場景化短視頻，她們不僅年銷湘蓮上千萬元，更傳播了蓮鄉文化。主播劉耀平從銷售員轉型爲帶貨達人，獨創“廚房育兒雙場景直播”，使湘蓮月銷量突破5萬單。“觀衆既能學做蓮子羹，又能看我如何邊帶娃邊工作，這種真實感就是‘流量密碼’。”

針對寶媽創業資金難題，湘潭市升級“巾幗創業幫扶貸2.0”，提供300萬元~1000萬元授信額度，並給予優惠利率和財政貼息。數據顯示，該政策已累計發放貸款近5000萬元。

精細化政策助力寶媽“職場綻光彩”

通過11場座談會和338份問卷以及“線上+線下”的專題調研，湘潭市婦聯精準提煉出“彈性工時、就近上崗、政策適配”三大核心需求。調研發現：80.25%的企業已設“媽媽崗”，但56.79%期待稅收優惠；87.84%的寶媽則希望通勤短於15分鐘。這些數據催生了政策賦能、金融支持等精細化政策的出臺，實現政企目標協同。

“媽媽崗”帶來的不僅是崗位增量，更是一場社會認知的改變。藉助“媽媽崗”重拾信心，實現個人價值，是許多寶媽在家庭與事業之間找到平衡的關鍵一步。

“從‘圍着家庭轉’到‘職場綻光彩’，‘媽媽崗’不僅是就業崗位的創新，更是社會對女性價值的重新發現。”湘潭市婦聯主席陳虹伶表示，下一步，湘潭市婦聯將以構建全鏈條服務體系爲目標，從健全“媽媽崗”崗位供給長效機制、強化“媽媽崗”企業示範引領、打造“媽媽崗”就業基地試點和加強“媽媽崗”勞動保障監察四個維度深化“媽媽崗”建設，推動寶媽就業服務提質增效，讓每一名寶媽在照顧家庭的同時，也能擁抱職業夢想，讓“寶藏媽媽”成爲新時代女性發展的亮麗名片。

來源：中國婦女報