照服員未達最低工資 成大醫院稱3月已調整

成大醫院勞動檢查發現聘用長照服務員2、3月薪資給付未達最低工資。（曹婷婷攝）

臺南市政府勞工局接獲申訴，14日赴成大醫院勞動檢查，抽查發現院聘服務員2、3月薪資未達勞基法規定最低工資，且抽查4人都如此，16日發函給成大醫院，院方收到函文10日內要陳述意見，如確認違反《最低工資法》第5條規定，將裁處2萬元到100萬元罰鍰。成大醫院則迴應，相關人員薪資3月已完成調整。

勞工局指出，此案是由衛生局轉介申訴案，本週一會同成大醫院企業工會幹部前往醫院展開勞動檢查，抽檢成大醫院人員出勤紀錄、國定假日挪移、加班費給付等事項，抽查過程發現院方外聘照顧服務員今年2、3月薪資未達基本工資，薪水僅2萬8080元，未達最低工資2萬8590元。

據瞭解，過程中院方雖提到因調薪預算尚未通過，後續已補發之說，但勞工局強調，基本工資是法令規定，調薪歸調薪，不能以此作爲未達基本工資的理由。

勞工局表示，醫院外聘照服員適用勞基法，但抽查4人均未達最低工資，將請醫院陳述意見，若確認違反《最低工資法》第5條規定屬實，就會依法開罰。

成大醫院迴應表示，因應今年度基本工資調整公告與人事預算覈定時程，當下發現部分人員薪資低於最低工資，已依程序於3月完成調整，強調會持續深化職場支持與員工權益保障。

對此，成大醫院企業工會以「不可思議」形容並在臉書發文。疫情過後，成大醫院面臨護理人力不斷流失，工會呼籲成大醫院正視人員薪資過低問題，主動爲員工加薪，工會預計5月5日提案爭取護理人員加薪10％，期盼成大醫院屆時能與工會協商，共同面對護理人員離職潮，守護民衆醫療品質。