英業達 推動全球薪酬管理創新

英業達透過「校園大使團隊」打造企業與校園間的橋樑，並將英業達的僱主品牌精神持續向校園擴散。圖／英業達提供

作爲全球筆記型電腦與伺服器領導者，英業達始終以「企業要永續，人才必須永續」爲核心理念。爲迎接國際化挑戰，英業達近年推動人資數位轉型，透過全球薪酬管理創新，打造具吸引力的人才環境。

英業達在全球設有研發與生產據點，員工逾3萬6千人。過往因各地薪酬系統獨立運作，資料格式不一、法規更新困難，導致總部難以掌握人力數據，跨國效率受限。

傳統地端系統也難追蹤修改紀錄，存在稽覈風險。爲解決此痛點，英業達導入SAP SuccessFactors Employee Central Payroll（ECP），建構全球一致的薪酬平臺，實踐One Inventec精神。

轉型後，薪酬流程雲端化，錯誤率降至近乎零誤差，並實現了薪酬與財務流程的無縫串接，強化跨部門協作效率與內部控制稽覈透明度。

近7千名員工薪資僅20分鐘即可自動計算，每年爲人資團隊節省逾60天，員工亦可隨時查詢薪資與職涯紀錄，提升效率與體驗。

在僱主品牌與人才培育上，英業達以「We Make Dreams HAPPen」爲員工價值主張，強調企業與員工共同築夢。透過多元活動與社羣平臺溝通，展現願景與價值，吸引新世代人才。自2023年起推動的「校園大使計劃」，由僱主品牌團隊與大使合作，深入校園讓學生認識企業文化，並透過課程與專案訓練培養實務能力，英業達同時榮獲TTQS人才發展品質管理系統金牌獎，全臺僅約1％的企業能獲此殊榮，展現人才培育專業實力。

展望未來，英業達將以人才爲核心，透過薪酬管理、僱主品牌與人才培育三大策略，打造兼具效率與溫度的人才環境，英業達深信，唯有人才永續，才能驅動企業前行，邁向百年卓越的下一個里程碑。