經紀與資管拉動財達證券業績，資管排名躍升10位，全面優化薪酬分配機制

財聯社4月25日訊（記者 林堅）財達證券2024年業績出爐。公司2024年實現營業總收入24.44億元，同比增加5.48%，利潤總額8.79億元、歸屬於母公司股東的淨利潤6.87億元，同比分別增加14.20%、13.32%，營業收入、淨利潤實現雙增。

此外，公司2025年一季度業績也發佈。公司實現營業收入4.86億元，同比增長12.91%；歸屬於上市公司股東的淨利潤1.18億元，同比增長6.34%；扣非後淨利潤1.17億元，同比增長6.41%。

財達證券稱，公司2024年全面聚焦落實公司“1356”工作思路，緊緊圍繞“特色化、差異化”經營策略，深入對標行業先進，積極探索並實踐符合自身實際的特色服務模式。對於業績營業收入的增長，主要原因爲資管業務收入、經紀業務收入同比增加，自營業務有所承壓。

具體來看：

對於財達證券近年來工作進展，公司也在今年年報內有所總結：公司“1356”工作思路全面落實落地，財富管理、證券投資、投資銀行、資產管理及各子分公司“五大業務板塊”經營業績穩步提升。

財富管理業務深入踐行“投資者爲本”，推動服務線上化、業務數字化、運營場景化，服務投資者近300萬，客戶體驗明顯提升；投資銀行業務持續擴大服務半徑，提升服務層級，打響財達特色投行業務品牌，債券發行總規模突破千億大關；資產管理業務以矩陣式產品體系、一體化的投研體系、多元化的客羣體系，推動“科技賦能”業務管理轉型升級，產品管理規模超300億元；證券投資業務努力打造追求確定性收益風格的自營投資盈利模式，不斷強化量化策略在債券投資中的應用廣度與深度，債券投資收益率超越市場基準。

新增客戶較上年增長6.19%

財達證券財富管理條線成爲近年來公司基本面的看點之一，這在2024年年報內有着突出呈現。公司稱，2024年全力推進財富管理業務轉型升級，從持續提升客戶體驗感和滿意度出發，做好全生命週期的客戶陪伴。公司財富管理與機構業務以財富管理轉型爲着力點，聚焦“客戶需求”，以專業意識促客戶服務與產品體系建設、以深化改革促機制創新與管理優化、以飽和理念促執行力提高，業務轉型穩步推進，關鍵指標有所突破。

截至報告期末，公司經紀業務新增客戶18.07萬戶，客戶累計開戶數286.21萬戶，較上年增長6.19%；累計實現A股股票、基金成交金額18,014.49億元，較上年增長32.76%；託管客戶資產2245.95億元，較上年增長15.05%。

爲滿足投資者日益多樣化的財富管理需求，財達股市通APP着力構建數字金融生態，以產品、服務、體驗爲核心，建設零售客戶一站式數字財富管理平臺，開展“數字+算法”的數字化運營，增強客戶服務的可得性與便利性。

財達股市通APP打造了“AI智能”系列服務，覆蓋投資者的選股、擇時、盯盤、預警、交易等場景，圍繞“產品標準化、運營差異化、服務特色化”，運營神奇色階工具、AI智能網格、雲條件單、ETF智能策略組合等數字化產品服務，探索發展AI大模型在投資者投資決策交易中的應用，不斷提升客戶數字化體驗水平。

財達證券稱，2025年，公司財富管理與機構業務將積極踐行“以客戶爲中心”服務宗旨，深入推進財富管理轉型升級，提升客戶全生命週期服務陪伴能力，進一步完善投顧體系，優化產品貨架，實現金融產品配置服務能力升級，構建“以客戶爲中心”的財富管理體系；進一步強化科技賦能，推進數字化運營體系平穩運營，深度融合數字金融的創新特徵，通過差異化、特色化增強客戶粘性；佈局機構經紀，加快品牌創效，搭建以產品、服務、體驗爲核心的財富管理架構，發揮與其他各業務條線、各子公司的協同效能與資源稟賦，着力爲客戶提供高質量的金融產品與全方位的綜合服務體系，穩步推進財富管理業務高質量發展。

資管行業排名從第39名到29名

財達證券稱，公司2024年全面推動資產管理業務發展。緊跟行業數字化轉型步伐，持續推動“科技賦能”業務管理轉型升級，結合資管業務開展實際需求，自主研發的“慧智資管”投資運營管理系統投入使用，協同實現資產管理業務高質量發展新階段。

公司資產管理業務行業排名由2023年末第39名進一步提升至第29名，市場影響力有效提升；公司資產管理業務資產管理總規模349.45億。截至2024年末，公司資產管理業務個人客戶人數超過29,000人，公募系列產品總規模創新高達到12.01億，較2023年末增長118.76%。

財達證券稱，2025年，公司資管業務將繼續堅持以投研爲引領，以客需爲驅動，以固收類產品爲抓手，積極拓展混合類及FOF類資管產品發行，爲投資者提供全方位的財富管理服務；以主動管理爲核心能力推動業務及客羣雙升級，實現規模增長和創利能力循環共進；繼續紮根河北、輻射全國，利用專業優勢服務河北企業與高淨值客戶，助力河北經濟發展與建設，發揮品牌效應，推動零售端、機構端、財富端實現協同均衡發展；通過科技創新賦能，強化金融對新質生產力的服務效率，爲中國特色金融高質量發展之路貢獻行業力量。

部分佔資業務利潤收益不及預期

可以看到，財達證券自營業務表現在2024年有所承壓。其中，公司客需業務表現不及預期。

整體來看，客需業務涵蓋債券銷售交易業務和票據中間業務，近年來爲財達證券貢獻了可觀的增量收入。公司證券投資業務通過擴充銷售交易團隊，優化組織架構及業務佈局，擴大票據業務規模等舉措，不斷提升客需業務對自營業務收入的貢獻度。

在業務發展過程中，隨着票據業務規模的持續擴大，票據收入較去年同期增長近一倍，成爲今年以來持續穩定創收的重要品種。然而，債券銷售交易業務受市場利率快速下行影響，導致部分佔資業務利潤急劇壓縮，收益不及預期。儘管如此，財達證券表示，該業務作爲穩定的無風險收入，仍對自營業務整體收益的穩定起到了重要補充作用。

值得一提的是，2024年，財達證券量化業務全力推進全天候量化策略，通過分散投資於商品、股票、市場中性等低相關性的量化子策略，力求實現穩健收益。然而，全年市場波動劇烈，對量化策略的實施帶來了較大挑戰。商品CTA策略上半年受基本面因子影響，表現不佳，下半年隨着市場環境好轉，團隊逐步增加商品倉位，成功抓住了商品市場反彈機會，實現較好收益表現。股票量化行業於2月和10月出現了兩次罕見的歷史最大回撤，顯著影響了股票多頭和市場中性策略表現，團隊下半年通過市場中性業務擇機套利操作，取得了較好效果。

全面優化薪酬分配機制，突出正向激勵

對於2025年的發展規劃，財達證券也明確了幾條主線，頗具看頭。

一是，堅持將加大業務協同作爲全年工作主線，把聚焦業務發展提質量作爲全年工作核心，聚焦提升服務實體經濟的綜合能力和水平，進一步壓實主責主業。其中提到，公司要堅持與集團公司發展同頻共振不動搖，聚焦集團“着力提升整體經營績效”“發展壯大戰略性新興產業”等重要部署，在提升自身經營業績貢獻度的同時，全面賦能集團公司及各子公司的發展。

二是，深化任期制和契約化管理成果，在拓寬適用範圍的基礎上，建立可量化考覈的末等調整標準，完善優勝劣汰的考覈閉環，切實將制度優勢轉化爲治理效能；全面優化薪酬分配機制，更加聚焦“價值創造”“正向激勵”，落實落細總部部室“二次分配”的原則和方法，讓“多勞多得”“共創共享”落到實處，全面激發總部員工幹事創業積極性和主動性；更加突出“創利創效”，動態優化調整業務條線考覈管理機制，構建以經營效益爲核心的多維考覈指標體系，以考覈引導各業務精準發力，全面提升業務發展內驅力。

三是，加快子公司市場化選聘總經理的進程，在選優配強班子的基礎上，同步指導建立與市場接軌的薪酬績效管理體系，通過剛性考覈傳導經營壓力，確保市場化改革在子公司落地生根。

四是，樹立“能者上、庸者下、劣者汰”用人導向，在覈心業務攻堅、創新領域拓展中大膽啓用忠誠乾淨、敢於擔當、實績突出的年輕幹部。

五是，堅持以業務、管理價值提升爲導向，向着“科技前置”的方向，加大自主研發投入，聚焦DeepSeek大模型等人工智能前沿，着力打造自身金融科技核心競爭優勢。要更加聚焦AI能力建設，積極拓展DeepSeek大模型在公司業務中的應用場景，爲公司發展注入新的智能動力。

六是，加強意識形態工作的領導，高度關注員工思想動態和網絡輿情管控，堅持將企業文化建設與羣團組織建設作爲聯結紐帶，以深耕厚植“誠樸”文化爲底色，着力提升公司文化“軟實力”。