英業達導入SAP SuccessFactors ECP 打造全球薪酬管理新典範

英業達（Inventec）宣佈成功導入SAP SuccessFactors Employee Central Payroll（SAP ECP）薪酬管理解決方案，建構全球統一的薪酬平臺，全面提升薪資作業精準度與透明度，強化人資管理與員工體驗，爲集團邁向永續發展奠定堅實的人才基礎。

英業達人才暨管理中心副總經理暨人資長林世斌表示，藉由SAP ECP系統賦能，集團人資職能將更聚焦於策略角色，成爲串聯跨部門與人才永續的關鍵推動者。SAP/提供

英業達長期致力於雲端運算、智慧裝置與物聯網等高科技領域，秉持「企業要永續，人才必須永續」的理念，推動公平且具競爭力的薪酬制度與創新福利政策，促進員工工作與生活平衡。集團在全球擁有超過36,000名員工，過去各地據點薪酬系統獨立運作，資料格式不一，導致作業效率低落且稽覈風險高。

爲解決上述挑戰，英業達在既有SAP SuccessFactors架構上導入SAP ECP，併成功整合SAP S/4HANA雲端ERP，實現薪酬與財務流程的無縫串接。此舉不僅提升跨部門協作效率，也強化內部控制與數據透明度。

英業達人才暨管理中心副總經理暨人資長林世斌表示，HR是企業轉型的重要策略夥伴。透過SAP ECP的導入，讓人資團隊從繁瑣的薪資計算中解放，專注於制度設計與人才永續發展。

導入成果顯著：英業達薪資錯誤率降至0.01%，近七千名員工薪資可於20分鐘內自動計算完成，每年節省超過60天行政作業時間。員工可透過平臺自助查詢薪資明細與職涯歷程，提升整體體驗。

SAP全球副總裁暨臺灣、香港、澳門總經理陳志惟指出：SAP ECP具備高度本地化合規能力與成熟的雲端架構，成功協助英業達打造高效且安全的全球薪酬管理核心，推動企業持續成長與人才永續。

展望未來，SAP將持續協助英業達推動「三支箭」核心戰略：重塑僱主品牌、建構技能導向的人才培育架構，以及善用AI技術強化即時數據分析與決策支持，加速 HR 數位轉型，成爲企業成長的關鍵動能。