醫院違反勞基法將重罰 醫界籲提高健保總額、改善人力失衡

醫院違反勞基法將重罰，醫界籲提高健保總額、改善人力失衡。（示意圖／本報資料照）

大型醫院違反《勞基法》，8月起將比照上市上櫃公司，加重罰則。醫界人士指出，單靠罰則無法解決人力失衡問題。一些醫院對加班費斤斤計較，是因成本考量，呼籲政府提高健保總額預算，強化財務韌性，讓醫院增加人力，並強化分級轉診制度與民衆的健康教育。罰錢是手段不是目的，新制上路後，希望勞檢單位以改善和輔導先行。

臺灣醫務管理學會理事長、新光醫院副院長洪子仁。（本報資料照）

臺灣醫務管理學會理事長洪子仁指出，政府提高對大型醫院的勞動罰則，是對保障醫療人力勞動權益的積極態度，具有宣示性意義，目的在改善醫護過勞、共時長的問題。基本上，大型醫院視《勞基法》爲規範的最低標準，只會優於《勞基法》，要落實沒有問題，甚至現在就加班1分鐘也已算是加班。

醫療工作是高風險、高責任的專業，若人力短缺就會有很大的壓力。洪子仁認爲，加重罰則有助強化守法的誘因，值得肯定，但人力失衡的問題，並非看到罰則就能解決。加強罰則的同時，應該要有3大配套。

洪子仁表示，爲加強醫院的財務韌性，讓醫院能改善醫護人員待遇、補齊人力，健保總額一定要足夠；其次，則是強化分級轉診制度，例如透過調整部分負擔，讓醫療的使用更有效率；另外，則是加強對民衆的健康教育，鼓勵民衆分流就醫，避免輕症往大醫院門急診衝，迴歸大醫院照顧急重難罕病患的本質。

「提高罰則的目的不在罰錢，而是解決人力問題」。洪子仁說，現行一些醫院之所以觸法，是因有財務壓力，對加班費斤斤計較。他呼籲勞動檢查時要考量醫療現場的真實狀況，希望勞檢單位以改善和輔導先行，而非吹毛求疵，畢竟罰錢是手段而不是目的。