醫院違反勞基法開罰5萬起跳 護師工會批不痛不癢

勞動部近日修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，8月起，區域醫院、醫學中心將比照上市櫃公司，一旦違反《勞基法》加班費、加班工時、輪班及一例一休等，開罰金額從5萬元起跳。（本報資料照）

勞動部近日修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，8月起，區域醫院、醫學中心將比照上市櫃公司，一旦違反《勞基法》加班費、加班工時、輪班及一例一休等，開罰金額從5萬元起跳。護理公會全聯會表示肯定與支持，臺灣護師醫療產業工會則指出，護理師加班費每人每月平均2000元，大型醫院不給加班費，久久被抓一次，「投資報酬率」很高，根本不痛不癢。

護理公會全聯會理事長陳麗琴指出，高壓、超時、責任沉重的臨牀現場，長期面對人力不足、排班不當造成過勞與健康損害。尤其大型醫院中，延時下班與超時工作屢見不鮮，勞動部的作法不僅有助於督促醫院依法落實正常工時與合理排班，也有助於穩定護理人力、降低離職率，提升病人照護品質與整體醫療安全。

「我們一直罵2萬太少，以爲至少10萬，結果只有5萬」。臺灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳表示，勞動部看見護理界的呼籲，至少是一種前進，給予肯定，但這樣的額度對醫院來說完全無感，不痛不癢。區域醫院、醫學中心員工至少200～300人，護理師至少100人。護理師加班每人每月平均2000元，醫院不給加班費，每月可省至少20萬，久久被抓一次，「投資報酬率」很高，大家會想要賭一把。

陳玉鳳說，現行即便是公家醫院，也會任意曲解法令，勞動部若沒有配套，要如何保證護理師不被秋後算賬？在東部，有公立醫院醫院要求護理師加班滿30分鐘纔算加班，甚至小夜、大夜護病比可高達1：100。一個護理師對100牀的藥，壓力相當大，許多人工作到心很累。

去年12到今年3月，全臺護理師共1302人出走，4月只補了63人，5月補了136人。陳玉鳳透露，許多護理師因失望而轉身離開，甚至有人告訴她自己撐不住了，能做到的只是讓病人有呼吸，若有緊急狀況也不知如何面對。

陳玉鳳擔憂，在新冠疫情升溫之際，急診壅塞恐再起，護理師的人力若未迴流，將是一大隱憂，將對病患產生衝擊。她呼籲政府要求學校、醫院提供至少6小時的勞動法令課程，並讓工會授課。當護理師認識勞動法令，才能捍衛自身權益。