薪資納健保特約條件 挨轟濫權

健保署研擬修正「全民健康保險醫事服務機構特約及管理辦法」，醫院、診所聘僱醫事人員薪資若未達最低投保薪資且未公開，就不予特約。中華民國基層醫療協會昨日表達反對。此爲示意圖。（本報資料照片）

健保特管法修法吵不停！健保署研擬修正「全民健康保險醫事服務機構特約及管理辦法」，醫院、診所聘僱醫事人員薪資若未達最低投保薪資且未公開，就不予特約。中華民國基層醫療協會昨日表達反對，批評健保署將薪資納入特約條件是「濫權」；健保署表示，目前正在蒐集意見中，5月8日會再開第二次會議，邀集各方一起討論。

爲改善血汗醫療環境，健保署針對醫事人員薪資規範，若未達每月公告最低薪資2倍的醫院、1.5倍的診所，將列入「不予特約」對象。10大醫療工會力挺修法，保障醫事人員薪資並促進資訊透明化。

基層醫療協會理事長林應然批評，全民健保爲獨大的國民健康保險，強制掛鉤薪資標準納特管、薪資公開透明，是強制霸凌。勞基法有基本工資的規定，薪資應由勞資雙方協商處理，而非作爲健保特約條件，已違反行政程序法禁止恣意原則。

林應然指出，現在缺護理師、缺藥師，醫院診所不出高價根本聘不到人，有些醫事人員是退休後回來幫忙或職業婦女，一週只能上2到3天，屬兼職或彈性工時，難以套用統一標準。

林應然認爲，健保署推醫療院所不遵行薪資特管，會導致服務品質不良，已違反行政程序法「禁止不當聯結原則」，且健保署只針對醫院、診所，其他特約機構如藥局、居家護理、助產所、物理治療所等卻不受此限；若要薪資透明化，所有行業、公家機關也應公佈「最低及平均月投保金額」。

林應然表示，本月10日溝通會議上，現場醫院和基層診所全部反對，認爲窒礙難行，健保署態度卻不置可否。醫院、診所需要健保才活得下去，健保署現在予取予求，以不籤合約威脅，「根本是在勒索」。