“芯片女皇”當科長背後，這座城市“搶人”正進入next level｜灣區觀察

自年初“杭州六小龍”話題出圈以來，國內城市顯著加大了人才爭奪力度。其中，在話題中“躺槍”最多的深圳，更是動作頻頻。

上半年，深圳市政府新聞辦舉辦多場發佈會，反覆講解科創生態、營商環境和人才政策，多部門“一把手”輪番上陣。深圳的科技企業也積極出擊，揮着鈔票滿世界“搶人”。

進入下半年，深圳延續“攻勢”。僅7月上旬的短短十來天，就有至少3條與人才有關的新聞爆出。值得一提的是，3條新聞針對的都是高端甚至頂尖人才。

一位華南智庫專家對第一財經記者分析，這表明，吸引、培養和留住“高精尖”人才，已成爲深圳人才戰略的重中之重。接下來，深圳的頭部科技企業和高校、科研機構等，都將朝着這個方向發力。

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本月初，一條來自科技領域的消息引起網絡關注——華爲科學家委員會主任、半導體業務部總裁何庭波兼任高級人才定薪科科長。

外界解讀，這一由任正非親自簽署的人事任命，既體現了何庭波在華爲的重要地位，也標誌着華爲在高端人才管理上將更加進取。

何庭波何許人也？關心半導體與集成電路產業的人可能較爲熟悉。她是華爲海思的創始人之一，長期主導華爲芯片研發與戰略，被業界稱爲“芯片女皇”。

2019年5月，在華爲被美國政府列入制裁名單之後，時任華爲海思總裁的何庭波第一時間向員工宣佈，過去十幾年爲公司生存打造的芯片“備胎”全部轉正。此舉確保了華爲大部分產品的連續供應和戰略安全。

高級人才定薪科又是幹什麼的？這是華爲於2021年成立、主要負責高端人才薪酬定級工作的部門。任正非曾在內部講話中明確要求：定薪科科員應爲高級別人員，面對優秀人才敢於給出有競爭力的Offer。

由此可見，何庭波戴上的這頂“科長”帽子，分量有多重。外界預期，何庭波上任後，有望幫助華爲吸引並留住更多頂尖人才。例如，在華爲“天才少年”招聘計劃下，以更具競爭力的薪酬待遇，定向招募芯片設計、EDA工具等領域的稀缺人才。

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這幾天還有一件跟華爲相關的事值得一提。

7月8日，全球數智人才發展創新基地在深圳啓動建設，華爲是共建單位之一，另兩家是深圳市人力資源和社會保障局及深圳人才集團。基地致力於填補國內ICT（信息與通信技術）根技術人才系統性培養領域空白，預計5年內培養高質量數智人才超20萬名。

華爲相關負責人表示，這是華爲公司本部首次深度參與建設的全球人才培養標杆項目。

2022年11月，安永（中國）與華爲聯合發佈的《中國ICT人才生態白皮書》預測，到2025年，全國範圍內ICT認證人才缺口超2000萬，雲計算、大數據、物聯網、人工智能、5G等新興技術的人才供給不足情況突出。

深圳的這一基地將聚焦數字經濟、人工智能等領域，依託“22+1”華爲全系列認證體系（22個ICT技術+1個項目管理），搭建匹配數智化職業崗位及行業數智化轉型要求的課程體系。同時，將通過“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體的培訓模式，面向技術技能人員、政企管理人員、培訓師資、院校學生等羣體開展分層分類培訓。

“十五五”期間，基地還將發佈30個ICT新職業工種標準，推動“華爲標準”“深圳標準”成爲“中國標準”“全球標準”。

按照計劃，基地2026年要成爲國家級產教融合示範基地，2027年成爲國家級高技能人才培訓基地，2030年成爲全球數智人才培養高地。

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華爲和深圳政府的上述合作，可謂一拍即合。

作爲國內半導體與集成電路產業重鎮，深圳匯聚了華爲海思、中興微電子、比亞迪半導體等知名企業，涵蓋集成電路設計、製造、設備、材料等關鍵環節。

3年前，深圳曾發佈《培育發展半導體與集成電路產業集羣行動計劃（2022-2025年）》，提出“到2025年產業營收突破2500億元”的目標。截至2024年底，深圳市半導體與集成電路產業營收達2839.6億元，提前一年超額完成預設目標。

今年上半年，深圳半導體與集成電路產業規模達1424億元，創歷史同期新高，同比增長16.9%。

爲了進一步做強這一產業，近日，深圳市又出臺《關於促進半導體與集成電路產業高質量發展的若干措施》，並設立總規模50億元的“賽米產業私募基金”，以“政策+資本”組合拳，支持產業全鏈條優化提質。

圍繞“強鏈、穩鏈、補鏈”核心目標，深圳從高端芯片產品突破、加強芯片設計流片支持、加快EDA工具推廣應用、突破核心設備及配套零部件、突破關鍵製造封裝材料、提升高端封裝測試水平、加速化合物半導體成熟等方面，提出了10條具體支持舉措。

新的政策措施爲產業發展帶來新的推力，也意味着對人才的更大、更高需求。爲了共同的目標，政商攜手攬才——尤其是“高精尖”人才，成爲當然選擇。

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深圳創新有所謂“6個90%”之說，即90%以上的創新型企業是本土企業，90%以上的研發機構、研發人員、研發資金在企業裡，90%以上的職務發明專利和重大科技項目發明專利出自企業。企業是深圳吸引“高精尖”人才的主力軍和主戰場。

2019年，華爲發起“天才少年”計劃，面向全球招募數理化、計算機及人工智能領域的頂尖青年人才，年薪動輒上百萬元。近日在資本市場出盡風頭的智元機器人聯合創始人彭志輝（網名“稚暉君”），便是華爲"天才少年"的入選者。

上個月，華爲招聘在其官方微信號發佈了今年的“天才少年”挑戰課題，邀請全球青年才俊揭榜。課題主要涉及5個領域，分別是智能聯接&計算、基礎研究與創新、智能終端、雲計算和智能汽車。

不只是華爲，深圳的頭部科技企業和新型研發機構都在“搶人”。

4月中旬，超過60家深圳上市公司及國家超級計算深圳中心、鵬城實驗室等新型研發機構，組團去華東招聘，釋放多個高端研發崗位需求；5月下旬，榮耀啓動“全球百萬雄鷹計劃”，面向全球吸納技術領軍人才、銷售精英及優秀畢業生；6月中旬，騰訊2026“青雲計劃”啓動，以極具競爭力的薪酬職級，在全球範圍內招募頂尖技術學生……

這些招聘的共同特點是崗位多、價碼高，很多崗位可謂不惜重金。“深”字號企業、高校和科研機構，儼然已成爲全球頂級人才的有力競爭者。

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官方數據顯示，目前，深圳全市人才總量突破700萬大關，但其中高層次人才僅約2.6萬。深圳要想在日益激烈的科技競爭中勝出，還需聚集更多“高精尖”人才。

近年來，深圳在這方面持續探索。比如，通過支持高校、科研機構等設立“特聘崗位”，授權自主評價聘用高精尖缺人才，實現以“帽”取人向以崗擇人轉變；實施以企業爲評價主體的人才評價機制，授權華爲、騰訊、比亞迪等90餘家企業開展技能人才自主評價，累計評價超過10萬人次。

2023年11月，深圳市委人才工作領導小組發佈《關於實施更加積極更加開放更加有效的人才政策 促進人才高質量發展的意見》。其中提出，實施頂尖人才匯聚項目（“頂才匯”），聚焦集成電路、人工智能、生物醫藥、新能源汽車、新型儲能、高端裝備、海洋、低空經濟、新材料等領域，“一事一議”引進全球頂尖人才。

2024年4月，深圳市在之前試行5年的基礎上，正式出臺《傑出科技創新人才選拔培養實施辦法》。辦法規定，每2年遴選不超過10名“具有成爲大師和戰略科學家潛力”的培養對象進行重點培養，每名入選者可獲得5年1000萬~2000萬元培養經費。

多年努力下，越來越多頂尖人才匯聚深圳。從國家最高科學技術獎獲得者、南方科技大學校長薛其坤，鵬城實驗室主任高文，深圳醫學科學院院長、深圳灣實驗室主任顏寧，香港中文大學（深圳）數據科學學院院長戴建崗，到諾貝爾獎獲得者、深圳大學馬歇爾生物醫學工程實驗室主任巴里·馬歇爾，菲爾茲獎獲得者、南方科技大學講席教授埃菲·傑曼諾夫等，熠熠生輝的名單在不停延長。

2024年，920名深圳學者入選全球前2%頂尖科學家榜單。這對於目前只有17所高校、不到20萬在校大學生的深圳來說，已經是個不小的成就。但作爲國務院批覆的全國唯一“國家創新型城市”，這點“底牌”又不太夠打。

“接下來，我們將採取有針對性的超常規舉措，以誠意滿滿的‘橄欖枝’吸引更多的‘金鳳凰’。包括加力推出新一批人才評定、頂尖人才直認、重點產業緊缺崗位清單、人才褒獎激勵等系列新措施。”今年2月，深圳市委科技創新委員會辦公室主任、市科技創新局局長張林對第一財經等媒體表示。

在爭奪頂級人才這件事上，深圳正進入next level。