葉元之遭控慣老闆！北市出手勞檢　查無當事勞工出勤紀錄限期改善

▲立委葉元之。（圖／記者李毓康攝）

記者陳家祥／臺北報導

國民黨立委葉元之面臨罷免危機，近日更被指控霸凌F助理，該名助理疑似因工作壓力過大而病逝，引發各界關注，北市勞動局今（18日）也赴葉的國會辦公室稽查。經查，現場無當事勞工的出勤紀錄，除請僱主提出補充說明外，另亦發現涉有違反職業安全衛生設施規則第324條之3第1項第1至7款規定（未設置職場暴力預防措施），將通知1個月限期改善。

勞動局表示，日前1999接獲民衆檢舉，指述立委葉元之遭爆涉有職場霸凌、禁止勞工請病假等涉違反勞動法令事項，時下因家屬尚於治喪期間，待治喪事宜已過，且新聞媒體多有報導，故北市勞檢處今日上午派員前往進行勞動檢查。

勞動局說，勞檢處經查發現現場無當事勞工的出勤紀錄，除請僱主提出補充說明外，另亦發現涉有違反職業安全衛生設施規則第324條之3第1項第1至7款規定（未設置職場暴力預防措施），將通知1個月限期改善。

勞動局指出，近期職場霸凌事件頻傳，勞檢處在113年間受理職場霸凌申訴案件776件，相較於111年成長近4倍。受理113年職場不法侵害申訴案件中，有關言語暴力者佔52%，有關工作分配或職務調動相關內容者佔22%，至於有提及肢體暴力者，則佔3%。

勞動局說，申訴案件中前5大行業分別爲批發及零售業、住宿及餐飲業、金融及保險業、支援服務業及資訊及通訊傳播業。

甫上任的勞動局長王秋冬表示，受理案件數年年大幅增加，代表勞工對職場友善有越來越重視的趨勢，但申訴案件數尚無法代表所有情況皆爲職場霸凌並達到不法侵害之程度，勞工申訴樣態中亦包含職場同事間偶發之摩擦及不愉快。對此，僱主應依法建構完善的防範措施及事件處理程序，並加強員工危害預防及溝通技巧的訓練，創造友善的工作環境。

勞檢處樑蒼淇處長說，勞工若疑似遭遇職場不法侵害事件，可循公司內部管道向僱主或監督與管理者正式通報，僱主應依職業安全衛生設施規則第324條之3規定，召集相關人員成立處理小組進行雙方協調處理及後續追蹤關懷。勞檢處將持續辦理相關教育訓練並加強勞動檢查。