下班後秒回工作的人，晉升會更快嗎？
看到過一位職場博主的一句話：“你坐在辦公桌前敲了多少字並不重要，解決了多少問題才重要”。同理秒回但解決不了問題，有時候獻出好態度的意義，就是自我標籤——“備選優化好人選”。
畢竟，職場本質就是公司爲你的價值買單，不爲你的秒回點贊。
01 消息回覆越快，晉升之路越遠
1、秒回的背後，藏滿了心酸
秒回的背後藏着很多心酸，其中就有預警的身體，支離破碎的家庭，甚至是隨時失控的情緒。
前段時間，見到了學長，頭髮白了半邊。他才37歲，卻早已是疾病纏身，甲狀腺結節、心肌缺血、重度焦慮。就連醫生都在警告：“你再持續熬夜猝死風險激增。”
結婚多年，“你到底是和手機結婚還是和我結婚”的疑問成爲了無解的譴責。孩子一篇《我的爸爸》的作文更是誅心：“爸爸總在玩手機，我想變成他的充電器。”
可是又有什麼辦法了，過了35的人，最怕中年失業，即使最高人民法院明確“隱形加班”應獲報酬，像學長一樣的人卻連加班費都不敢申請。因爲他們怕被貼上“太計較”的標籤。
2.事事有迴應，結果淪爲便利貼
刷到過一位，雄心勃勃進職場，遍體鱗傷去GAP網友的分享：
信息秒回，會給一個人帶來什麼呢？同事把雜活甩給他：“反正他秒回”；領導把急難險重任務塞給他：“他最可靠”；晉升加薪靠邊站，“反正都是分內事”。
本以爲終於可以熬出頭了，師父爲了爭取負責核心項目的機會，卻被領導以：“他手頭事情太多了，換個人負責。”的說辭拒絕了。
事事有迴應，件件有着落的“便利貼人格”，最後帶來的或許只是你燃燒自己照亮別人，卻只剩一地灰燼。
職場中的人性本就是重要的人做重要的事。換句話來說就是你做的事，決定你的價值。
3.沒有深度思考的秒回，讓你留在底層
秒迴帶來最大的傷害是什麼呢？是時間的不可控，以及時間的極致“被碎片化”。
想一想就很可怕，在秒回黨深夜回答羣消息時，“已讀不回”的人可能在做連續地長達幾個小時的深度思考，可能在拆解競品最新財報，輸出破局策略。
《納瓦爾寶典》中有一句話值得我們每個人關注:“依靠出租自己的時間是永遠無法致富的。”
就像一本書《窮忙》描述的那樣，一直在忙忙碌碌的人，是給自己套上底層枷鎖的人。在日復一日的奔忙中，你會變成別人指哪打哪，一旦停下來，就茫然無措的人。
02 學會適當“裝死”，爲晉升鋪路
1.學會選擇性回覆，抓住重要時機
其實就像二八定律揭示的那樣，真正能決定你職業生涯的重要時機僅僅是那20%的關鍵時刻。與其通過秒回刷存在感，不如識別正確時機證明你的重要性。
在一些重要時刻上秒回，既能節省個人精力也能證明個人能力和忠誠度。
比如：服務器崩潰，數據丟失時，你挺身而出拿出關鍵數據就是天降錦鯉；客戶暴怒即將解約時，你穩住客戶就是定海神針：今日死線任務突發調整，你給出方案，就是靈活應變。
但像這些時候，躺平裝死就能避免你被識別爲“便利貼”，比如，面對領導深夜的“靈感迸發”，同事的“順手幫忙”請求；羣聊裡的“@所有人”討論。
記住，與其頻刷出場率，不如抓住有效曝光率。
2.亮明邊界，拿回時間掌控權
某互聯網大廠晉升數據曝光：連續三年績效TOP10的員工中，有87%的人表示，他們明確拒絕非緊急時段的信息秒回。
而是將擅長錨定在了：上班時間極限聚焦產出，關鍵時刻一錘定音，用不可替代性築起護城河等方面。這也給打工人再次提了個醒，爲了自己的發展，你要敢於亮明回覆邊界，讓別人尊重你的工作節奏。
亮明你的時間邊界你可以使用微信簽名狙擊術。比如，將微信簽名改爲20:00後專注充電，急事請電聯，郵件統一9點後處理。
如果你已經習慣了翻看手機，會被垃圾信息分心。那麼可以採用物理隔離法。下班即開啓“工作勿擾模式”，比如，將工作機鎖進抽屜，或者對工作羣進行摺疊，設置免打擾時段。
如果你害怕錯過關鍵信息，可以學習一些向上管理話術。通過溝通，讓對方知道你的工作節奏，比如“張總，爲確保重點項目質量，非工作時間我將延遲處理常規消息，緊急情況您隨時電話，我立刻出擊！”
3.提升核心價值，不靠僞積極博關注
與其糾結每條信息是否秒回，不如確保負責的任務超預期交付、關鍵時刻頂得上、提出的方案有洞見。畢竟，晉升時領導最終記住的，是你攻下的山頭，不是你回覆的速度。
想要在職場中拼出天地的人，每天至少要搶出2小時：投入能撬動晉升的核心技能。
將目光放在高價值區域，比如用三個月拿下行業頂級認證，成爲部門唯一技術專家；主導設計工作流程，每年爲公司節省200萬人力成本；在季度戰略會上，用數據模型精準預測市場拐點。
而做出這些業績的生成產出一定不在秒回裡，而是藏在日復一日的深度學習和思考中。
請你一定要相信，微信置頂了工作羣，人生就被擠到了摺疊區。
從今天起，一定要學會在小事上裝死，在大事上封神！
來源 | 智聯招聘（ID：zhaopin-com）
作者 | 桃之窈窈 ; 編輯 | 荔枝
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