下班後回工作消息算不算加班？律師稱要看不同情況

“美的被曝強制18:20下班”“大疆強制員工晚上9點前下班”“海爾公司加班須提前一週審批”……近段時間，一系列企業的舉措衝上熱搜。廣大網友熱議的同時，心中也有疑問：在企業強制要求下班後，若工作羣裡發來消息，這究竟算不算加班呢？3月10日，現代快報記者請律師針對這一問題進行了解讀。

一系列企業出臺“反內卷”制度

此前，一則網絡消息引發熱議，大疆公司開啓了一場“不準加班”的特別行動，明確強制員工晚上9點必須下班。該消息一經傳出，瞬間登上微博熱搜榜單。

事情源於社交平臺上，不少大疆公司員工曬出了自己被“趕”下班的經歷。員工爆料，從2月27日開始，大疆公司開啓了“不準加班”運動，強制員工晚上9點必須下班。有員工直呼“人生第一次被趕出公司”；還有的員工喜迎強制下班晚高峰。據相關報道，大疆深圳總部一到晚上9點，主管和HR分三輪趕人下班，禁止員工加班。此外，上海區域辦公樓到晚上9點，也會準時關燈。

除了大疆公司，多家企業也開啓了反“內卷”模式。隨後，美的集團也被曝強制18點20分下班。在社交平臺上，多個美的相關的官方賬號也迴應稱，“被老闆催着關燈下班”“到了六點就回家”。

今年1月，美的集團董事長兼總裁方洪波簽發內部文件《關於簡化工作方式的要求》。其中，美的向中國境內員工提出簡化工作方式的六大要求。1.美的內部溝通嚴禁PPT，含工作溝通、總結規劃、述職、答辯、評優等；2.嚴禁讓他人代寫材料，董事長和總裁也不能例外；3.下班時間禁止開會和形式主義加班；4.減少微信羣數量，並禁止各類喊口號等形式主義行爲；5.減少手工報表和作業，在管理上推廣數字化看板；6.內部嚴禁送禮及非規定團建活動。此文件適用於美的集團中國境內，並接受全員監督。

2月，國內另一製造業巨頭海爾公司也被曝出要求強制雙休。海爾內部發布全面落實雙休制的通知，所有部門（包括研發、市場等）實行雙休，週六不準來公司，食堂也不提供飯食，特殊情況需要加班的，必須提前一週審批，工作日加班不得超過3小時/天。

律師：下班後“微信辦公”或被認定爲加班

不少網友在支持“反內卷”的同時，也有這樣的疑問：強制下班後，工作羣裡發來消息算加班嗎？

江蘇同大律師事務所李小亮律師認爲，大疆公司的做法值得肯定。《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）規定，勞動者每日工作時間不超過8小時，特殊原因需延長工作時間，在保障勞動者身體健康條件下，每日不得超過3小時，但是每月不得超過三十六小時。如果月加班總時長超過36小時，則違反《勞動法》規定。

李小亮表示，根據《勞動法》規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

但網友們也有這樣的疑問：強制下班後回覆工作羣消息是否算加班？江蘇耀時律師事務所律師李平認爲，要看是否提供了實質性勞動內容。如果回覆消息只是簡單地回覆“收到”“好的”等，一般不認爲是加班。但如果需要進行詳細的問題解答、方案討論、工作安排等，屬於付出了實質性勞動，則可能被認定爲加班。另外，如果只是偶爾一次在下班後回覆微信羣消息，可能不構成加班。但如果用人單位經常在下班後通過微信羣安排工作任務，勞動者需要定期、規律地在非工作時間進行回覆，具有周期性和固定性特點，明顯佔用了勞動者休息時間，應認定爲加班。

現代快報/現代+記者 季雨