無薪假補助領不到！ 派遣勞工不適用僱用安定

受到美國高關稅影響，全臺灣無薪假（減班休息）實施人數已達今年新高，並集中於製造業。（報系資料照）

受到美國高關稅影響，全臺灣無薪假（減班休息）實施人數已達今年新高，並集中於製造業等，許多製造業爲了節省人力成本，往往會自僱搭配派遣人力，未料勞動部祭出的薪資差額補助的僱用安定措施並未納入「人力派遣業」，就算派遣公司通報實施無薪假也領不到補助。

據統計，截至8月底爲止，全臺共通報實施245家事業單位、4863人人實施無薪假，並集中於製造業，而許多製造業會使用人力派遣，但並無太多人力派遣公司通報實施。

臺灣勞動派遣產業工會專員吳昭儒表示，一般而言若要派公司（原工廠）因工作減少，除了要與原勞工協議實施無薪假外，也會要求派遣公司停派，依法停派時間派遣公司應照發薪水，若業務持續緊縮找不到案場時應提供資遣費並資遣，但遇到類似情事時派遣公司往往會透過各種方式，要求勞工籤屬自願離職同意書。

吳昭儒呼籲，勞動部除了應讓派遣公司依法依規外，也應考量部分製造業會使用派遣勞工，應把該案場內的勞工一併適用僱用安定措施、勞工再充電等計劃。

東華大學財經法律研究所兼任副教授張鑫隆表示，事業單位爲了節省管理成本，因此會使用如派遣等非典型勞工，而在勞動市場遭遇變化時往往又是最容易受衝擊的一羣人，因爲公司大多會因不景氣等因素，說停派就停派。

張鑫隆坦言，派遣公司往往會透過調動等方式要求勞工自願離職，勞工基於考量薪水、時間成本等只能選擇自願離職。

勞動部官員說，一般而言當要派公司沒有業務時，會要求派遣公司召回改派其他案場，而人力派遣業可透過調派勞工至其他案場調節人力，若無其他案場等且因景氣等因素影響則可協商實施減班休息，但目前人力派遣業不屬於實施僱用安定措施行業別中，無法取得薪資差額補貼。