爲期8個月，成都市四部門聯合啓動勞動保障領域矛盾糾紛源頭治理專項行動

今天是五一國際勞動節，紅星新聞記者從成都中院獲悉：從5月1日起，成都市中級人民法院、市人力資源和社會保障局、市司法局、市總工會四部門聯合啓動“楓橋協同化勞爭”專項行動。

此次專項行動爲期8個月，主要聚焦勞動保障領域矛盾糾紛源頭治理，通過前端織密防控網絡、中端分層化解矛盾、末端強化隊伍與機制支撐三個方面共9項措施，構建“預防爲先、處理爲要、提升爲本”的遞進式全週期治理機制，推動勞動爭議化解模式從“被動應對”向“主動防控”轉變，實現勞動爭議治理效能全面提升。

據瞭解，此次專項行動在宣傳引導與公衆參與層面突破升級，構建起立體化、多層次的宣傳動員體系。線上利用短視頻、直播等網絡媒體新形式，用通俗易懂的語言傳遞行動意義與成果，加大惡意欠薪、違法解僱等典型案例通報曝光力度，加強以案釋法、以案示警，用“小案例”講透“大法理”；線下深入社區、企業開展“法官進企業”“庭審進園區”“成‘工’說法”等普法活動，引導企業依法用工、勞動者依法維權。

同時，暢通監督舉報渠道，整合電話、郵箱、小程序、APP等多渠道受理平臺，通過官方網站、政務新媒體矩陣、社區公告欄等多載體公示諮詢投訴路徑，鼓勵企業、勞動者及社會各界積極參與監督，並依託常態化聯席會議機制與聯絡員名冊，推動線索高效流轉、直達責任部門。真正實現政策解讀“看得見”、維權路徑“找得到”、治理成效“摸得着”，營造全民參與勞動爭議治理的濃厚氛圍。

張子純 程雨佳 紅星新聞記者 章玲

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