騰訊調降員工AI Token額度　管控成本

▲騰訊。（圖／CFP）

記者蔡紹堅／綜合報導

騰訊近日下調整內部員工的統一AI Token額度分配方式，改爲根據職位和部門需求進行動態調配，其中不少人都遭到調降。業內人士推測，騰訊此舉是爲了管控日益增長的AI算力成本，減少資源消耗。

根據《九派財經》報導，騰訊一名員工表示，6月以前，其所屬部門員工每人每月有統一的2000美元AI Token額度。6月調整後，不同員工額度不再相同，多數人在1000多元至3、5000元人民幣不等。

在調整之前，騰訊被公認是大陸給token最大方的公司之一，一名騰訊員工說，最一開始，他還被提醒過「token消耗過低」。

騰訊雖根據部門和崗位會有所差異，但總體給員工配置「每人年均22萬元Token資源」，每月包含700美元Cursor額度、700美元Claude額度、1000美元CodeBuddy額度等，以此激勵員工使用AI提效。

但6月起，騰訊內部AI Token額度出現調整，相比此前較爲固定配額的機制，調整後騰訊開始按照部門、崗位和任務場景，對AI額度進行差異化、動態式分配。

一位技術線的騰訊員工透露，6月初，其所在部門曾由上級負責人統一收集員工AI使用需求，每個人根據工作場景申請不同額度，但最終獲批額度並不完全一致，「我的AI額度基本沒有受到影響，甚至比調整前還多了40%，現在大概是1萬元人民幣。但有的同事額度可能只有我的一半，甚至更少。」

另一位員工說，目前各部門甚至同一部門內，不同員工的額度都不一樣，有些部門甚至不顯示具體額度。組長可以在組內調配額度，如果個人額度用完，也可以再向組長申請。

業內人士也指出，目前騰訊某大模型邊緣部門額度已經減少一半，但大模型核心部門並未對額度進行限制，此次調整更可能與成本控制有關。