臺電研究員不滿報告被批「小學生整理」 告3主管求償180萬全敗

一名詹姓研究員不滿楊姓組長在LINE工作羣組罵他「鬼扯」、「胡說八道」，吳姓主任更以「罄竹難書」、「小學生的整理」等語批評其報告，憤而提告3名主管求償180萬元。（圖／翻攝googleMAP）

臺灣電力公司綜合研究所爆發職場霸凌爭訟！一名詹姓研究員不滿楊姓組長在LINE工作羣組罵他「鬼扯」、「胡說八道」，吳姓主任更以「罄竹難書」、「小學生的整理」等語批評其報告，憤而提告3名主管求償180萬元。臺北地院審理後，認定主管用詞雖不客氣，但屬工作溝通中的主觀意見表達，不構成侵權，判決詹員全數敗訴。可上訴。

判決指出，臺電綜研所化學與環境研究室詹姓研究員指控，112年2月間，他負責填寫「電力淨零排放」表單，楊姓組長在「CCSU多元發展服務組」LINE羣組中，多次以「鬼扯」、「胡說八道」、「頭腦清醒」等語責罵，甚至當衆拍桌咆哮，嚴重損害其名譽。

楊姓組長辯稱，填寫淨零排放表單本就是詹員負責的行政工作，當時詹員不斷提出不清楚的提問拖延進度，他纔在羣組中表達「早就跟你說，填有結果的時間，你是在扯什麼」、「文字都在，不要鬼扯」等語，純屬工作溝通。

詹員更指控吳姓主任多次言語羞辱。113年1月討論研究報告時，吳姓主任竟以「罄竹難書」形容報告問題，甚至質疑「不知如何取得學位」；同年8月更批評他整理的參考文獻是「小學生的整理」。詹員認爲這已構成職場霸凌。

吳姓主任解釋，「罄竹難書」是指報告需要修改之處很多，並非針對個人；「小學生的整理」則是對比學術論文應有更高層次的文獻整合，均屬工作指導範圍。

詹員不滿，自己111年考績甲等卻未獲升等，質疑吳姓主任考覈不實；113年更因「不服指揮、影響工作士氣」遭記申誡2次，懷疑是申訴職場霸凌後遭報復。

吳姓主任反駁，升等需「工作表現優異」，詹員自112年起工作意願低落、難以溝通，未達升等標準；記申誡則是因詹員多次提出不實申訴、拒絕職務調整，經獎懲委員會決議，並非報復。

臺北地院法官指出，言論自由與名譽權同受憲法保障，應力求平衡。在一對一或小組溝通中，個人基於確信事實表達主觀意見，應享有較大空間。

法官審視LINE對話紀錄後認爲，楊姓組長言論雖用詞強烈，但屬工作執行方式的意見表達，不構成名譽侵害；吳姓主任的批評也是針對報告內容，非人身攻擊。至於孫姓工會理事致電澄清謠言部分，詹員未能舉證其散佈不實訊息。

法院強調，「職場霸凌」須以敵視、歧視爲目的，有持續積極行爲侵害人格權，且逾越社會容許範圍。本案主管言論均屬偶發工作指導，詹員無法證明對方有霸凌故意。

此外，詹員未能證明考績、懲處與申訴間有因果關係，升等與否也非吳姓主任一人可決定。最終判決詹員全部敗訴，還須負擔訴訟費用。全案可上訴。

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