臺大院長推3招解人力荒 北巿聯醫醫師跳腳：勿以臺大看天下

臺大醫院院長餘忠仁近日分享3方法解決醫護人力荒，引起醫界討論。（資料照／石智中攝）

臺大醫院新任院長餘忠仁8月1日上任，最近他接受多家媒體專訪，分享對於解決醫護人力荒的3個方法，包括開放外籍護佐、高薪聘迴流醫師及臺大內急診醫師進駐市立聯合醫院，但基層醫師看完後卻感到不可置信，臺北市立聯合醫院中興院區內科醫師姜冠宇更公開在臉書向餘喊話「我真的不知道可以用什麼場合勸前輩，勿以臺大看天下」。

姜冠宇昨（17）日在臉書表示，餘忠仁提出解決醫護人力荒的3個方法，分別是開放外籍護佐、高薪聘迴流醫師及臺大內急診醫師進駐臺北市立聯合醫院，但他認爲造成醫護人力荒的根本原因是待遇問題，第1招根本只會另開一個新戰場，「到時候外籍護佐來臺發展一段時間也喊着要維護權益，看你怎麼辦」；第2招的高薪，也讓他好奇到底能夠有多高，「現在的年輕醫師你不給他足夠的私人與家庭時間，他是絕對會走的，因爲相同等級的薪水，在有自費服務的單位都太好找了」。

至於針對第3點，姜冠宇則直接說重話「我身爲聯醫員工，自己看了其實會反感！」姜冠宇指出，分級醫療最重要的就是尊重不同醫院的特色與體制，臺大醫院不該以醫學中心之姿干預其他醫院人事，此事若發生在一般公司，那就會被稱爲「空降」。

姜冠宇質疑，若要舒緩臺大急診壅塞，不應該是臺大派人檢查其他醫院的作業方式，反而應該是聯醫派員到臺大急診介紹分流服務，才更能讓病人願意下轉，「怎麼會是派駐臺大醫師到聯醫急診與其他單位？我真的會有一些…不好的聯想！我也在此鄭重向聯醫體系提醒，這是相當不受尊重的安排」。

姜冠宇說，醫院之間應該是對等合作關係，共同促進病人穩定就醫和提升醫療人員福祉，希望聯醫也要尊重自己的基層，審視自己的發展目標，「請臺北市政府知道這件事，重視聯醫、發展聯醫，沒有道理以分級醫療之名，跨體系安插人事，這非常奇怪，我的意見就表達在此」。