暑假僱用僑外生1法規 觸法最重罰75萬

暑假將至，許多在臺就學的僑外生會利用假期尋找工讀機會。臺北市勞動局提醒，僱主在聘用前一定要確認對方是否具備合法的工作許可，否則一不小心，恐怕會違法受罰。（示意圖，shutterstock／達志）

暑假將至，許多在臺就學的僑外生會利用假期尋找工讀機會。臺北市勞動局提醒，僱主在聘用前一定要確認對方是否具備合法的工作許可，否則一不小心，恐怕會違法受罰，違反相關規定，僱主將面臨15萬到75萬元不等的罰鍰，若5年內再犯，還可能涉及刑責。

依《就業服務法》規定，任何人不得非法讓外國人工作，也不能僱用沒有取得工作許可、許可過期，或是由其他僱主聘用的外國人。這不只限於有薪工作，就算是沒付薪水、只是「幫忙」，只要對方沒有有效工作許可，也都違法。

勞動局長王秋冬提醒，有意聘用僑外生的僱主，務必要詳細查覈對方的居留證、學生證以及勞動部核發的工作許可函，並確認許可仍在有效期限內，建議拍照留存相關文件，以保障雙方權益，也避免誤觸法令。

另外，要特別注意的是，工作許可函的效期最長爲1年，到期後須重新申請；而僑外生在寒暑假以外的時間，每週工讀時數不得超過20小時。勞動局也提醒僱主，安排工時要留意規定，別因一時疏忽而觸法。

違反相關規定，僱主將面臨15萬到75萬元不等的罰鍰，若5年內再犯，還可能涉及刑責，後果相當嚴重。