聖約翰科大逼退教師、協商放鴿子 高教工會赴勞動部申請裁決

高教工會今天在勞動部大門舉辦記者會,控訴聖約翰科大在團體協約協商期間推動強制資遣,並片面取消約好的協商會議,讓工會代表吃閉門羹,已向勞動部提起不當勞動行爲裁決申請。(圖/高教工會)

高教工會今年7月控訴聖約翰科技大學以「已無適當工作」爲由試圖將6位專任教師強制解僱,今天進一步指出,校方在團體協約協商期間推動強制資遣,並片面取消約好的協商會議,讓工會代表吃閉門羹,已向勞動部提起不當勞動行爲裁決申請。

高教工會7月控訴,聖約翰科大強迫多位專任教師轉任薪資較低、教職身分不明、完全不受《教師法》保障的編制外「專案教師」或「行政職員」,若教師拒絕,將列入強制資遣名單,當時校方迴應,校方一切程序皆依法辦理,均依《教師法》第27條進行,歷經4次安置程序後,纔在教師明確表達不接受安置情況下,依法啓動資遣程序,絕非外界所稱「強制資遣」。

高教工會今天表示,校方從一開始就逼迫教師放棄專任教師身分,且無任何輔導作爲,卻被說是「教師明確表達不接受安置」,完全是公然說謊,而被送進強制資遣程序的6位教師輔導安置結果,其實未依校內規定進行表決,而是由校長兼主席進行裁示,還逼迫出席的委員簽署保密切結書,專斷獨裁、做賊心虛。

高教工會表示,校長親口保證6位教師皆會取得114學年度聘約,且爲「完整一年」的聘約,然根據會議記錄,校方發給教師的聘書,竟把聘約到期日訂爲「至資遣生效日止」,無視正與工會進行的團體協約協商,也拒不反省其違反《教師法》的惡行。

高教工會提及,工會跟校方在今年4月8日起啓動團體協約續約協商,但校方先與工會進行虛假協商,實則拖延進度,並趁機進行強制資遣程序,還在7月16日以公文警告威脅工會不準開記者會,否則將停止一切協商,並在7月22日工會召開記者會後表示將擇期召開第3次團體協商會議,構成對工會組織與活動的不當影響,並違反誠信協商義務。

高教工會表示,工會早在6月與校方約定第3次協商會議定於7月24日召開,但當天場地大門深鎖,資方代表不見人影,反映後校方姍姍來遲,聲稱已提前說會議改期,拒絕進行團體協約協商。

高教工會呼籲,教育部不要再裝聾作啞,應立即介入調查聖約翰科大違法違規的歪風,還學校師生一個正常的校園,也保障教師的工作權不被剝奪。