山東煙臺：點線面全方位打造工匠成長通道

中工網訊 近日，山東省總工會發布2024年度全省工會重點工作十大創新案例，其中，“煙臺市總工會打造工匠全週期培育體系”成功入選。

近年來，煙臺市總工會創新“定向化、全域化、一貫化”培育模式，點線面全方位打造工匠人才成長通道，實現工匠和技能人才精準供給，多項舉措得到全國總工會領導批示肯定，多家主流央媒予以報道。目前，全市累計培育全國行業大工匠6名、齊魯大工匠9名、齊魯工匠35名、煙臺 （大）工匠160名，“行業企業工匠”“校園小工匠”萬餘名，爲地方經濟高質量發展提供了有力的技能人才支撐。

堅持“訂單式”育才，打造產業鏈成長通道。點上聚焦靶向培養，深化“政校企”合作，掛牌成立84家各級工匠學院，其中2家工匠學院入選首批省級工匠學院，精準培育技能人才；市總聯合有關部門深化產教融合機制，建立58個產業學院，新培育31家產教融合企業，成立產教聯合體、產教融合共同體32個，建立電子信息、數字經濟等6個產教聯盟，最大限度實現產業發展亟需工匠人才的迅速補充。線上打通創新通道，圍繞省“十強產業”和全市16條主導產業鏈，建立跨產業、跨企業、跨工種職工創新聯盟，涵蓋各級勞模工匠創新工作室2398家、創新班組9869個，工匠人才通過參與創新成果評審、技術交流、經驗分享，不斷開拓視野、磨練技能、快速成長。面上突出縣域特色，發揮中國勞動關係學院全國首家“智庫研究基地”作用，按照“一地一策”原則，指導各區市結合當地產業佈局，量身打造更具針對性的育才舉措。2024年，萊州市、海陽市分別在黃金精深加工產業鏈、清潔能源產業鏈培育出“齊魯大工匠”，芝罘區在餐飲行業培育出1名“山東手造大工匠”。

堅持“競賽式”育才，打通躍升式成長通道。一是點上發力，龍頭企業帶動競賽。創新“互聯網+競賽”評價模式，在全國打造首家“勞動競賽全域管理雲平臺”，指導龍頭企業分工種、分班組開展競賽，去年以來，帶動基層工會開展技術比武1.1萬餘場，全市42.7萬名職工參賽，2.9萬名職工獲得技術等級提升。二是線上延伸，鏈上企業聯動競賽。以市級產業工會爲鏈條，將技能競賽延伸到產業鏈上下游企業，每年組織不少於100個工種的職業技能大賽，先後承辦國家級競賽7場、省級大賽21場，累計21名職工勇奪全國大賽一等獎，97名職工獲全省大賽一等獎。三是面上覆蓋，園區企業互動競賽。截至目前，全市19個省級以上園區、15個特色園區實現競賽全覆蓋，各產業鏈領建園區和關聯園區競賽覆蓋率達90%。

堅持“造血式”育才，打通崗位成長通道。推廣師徒結對“點對點”培育模式，在煙臺港集團等2000多家企業廣泛開展“名師帶徒”，打造師帶徒、徒成師、代代傳的動力源。創新大手拉小手“點對線”培育模式，發動勞模工匠爲企業送經驗、送技術、送良方，帶動“大工匠”攜手“小工匠”結對共建，首批聘任能源行業2名“大國工匠年度人物”爲市職工創新創效基地特聘專家，7名煙臺市工匠爲大國工匠創新工作室柔性專家，已有100多家企業吸引300多名上下游企業工匠和高技能人才成爲企業“智庫”。夯實班組建設“點對面”培育模式，通過實施“塔基工程”，廣泛建設“五型”班組，年均培育100個示範班組、1000名優秀班組長。

（山東工人報通訊員 嶽惠玲）

來源：中工網