暢通一線工人成長通道 “工匠孵化”跑出加速度

來源：中工網

中工網訊 大港油田採油三廠工會爲推動企業高質量發展、全方位轉型，多舉措暢通一線工人成長通道，讓“工匠孵化”跑出加速度。

據瞭解，採油三廠工會建立全國勞模創新工作室和大國工匠創新工作室，成爲勞模精神、勞動精神、工匠精神的傳播基地、職工綜合素質的提升基地和技能培訓示範基地。他們積極打造“發現-挖掘-培育-推薦-評選-表彰-宣傳”勞模工匠培樹全鏈條機制，進一步完善工匠人才選樹標準和流程，切實抓好工匠選樹的分類界定、專業評審等各環節，挖掘選樹工匠人才。

爲發揮廣大職工的聰明才智，加快“工匠孵化”速度，羣策羣力爲企業高質量發展出謀劃策，近年來，採油三廠工會積極開展基層職工“金點子”賦能創新活動，取得顯著成效。該廠每月以基層班組爲單元，通過日常收集和每半年一次張榜問計的方式，開展基層職工“金點子”收集活動，組織創新工作室專家評議“金點子”，促進其轉化爲技術成果，拓展提升“金點子”的質效。該廠技師骨幹還與油田公司技師聯盟深度融合，積極開展“工匠一線行”，爲一線班站提供“金點子”，解決生產難題。同時，建立職工創新成果評審機制，打通創新成果轉化推廣渠道，確保創新成果轉化爲生產力，爲採油廠的提質增效作出突出貢獻。活動開展以來，激發崗位職工創新熱潮。以聯合攻關組李健、張津波、胡建平等專家針對過濾缸濾網攔截效率差等問題爲例，他們不僅指出了問題的癥結所在，還提出了技術攻關的方向，爲形成解決難題的初步方案奠定了堅實的基礎。

不僅如此，採油三廠工會還創建了“羣衆性創新創效信息共享平臺”，在線管理和發佈技術革新、青工“五小”、合理化建議、質量控制成果等2000餘項。平臺對全廠職工開放，對推動全廠羣衆性創新創效工作向深層次發展發揮了重要作用。“作爲職工的‘孃家人’，我們將爲廣大職工搭建廣闊的平臺，提供貼心的服務，加快打造培育出一支高素質的勞動者隊伍，爲天津高質量發展貢獻力量。”廠工會副主席邵明洋說。

（天津工人報記者高竹君 通訊員張國輝）