青海“訂單式”技能培訓打通就業服務“最後一公里”

工人日報-中工網記者 邢生祥

記者日前從青海省人社廳獲悉，今年，青海通過實施精準化專項培訓行動、深化職業技能等級制度改革、培育新興產業技能人才、以賽促訓提升技能水平、強化培訓就業聯動機制等五大創新舉措，全力構建“培訓+就業”全鏈條服務體系。

青海啓動“技能照亮前程”計劃，重點面向農村轉移勞動力、未就業高校畢業生等羣體，在康養托育、先進製造等八大重點領域推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體培訓模式。通過企業訂單定向培養、校企聯合辦班等創新形式，2025年計劃開展補貼性培訓8萬人次，較2024年培訓規模提升12%。

今年，青海全面推行“新八級工”職業發展體系，在傳統五級技能等級基礎上增設特級技師、首席技師等層級，並向下延伸學徒工序列。目前，已在鹽湖化工、新能源等特色產業領域遴選2家企業先行試點，計劃三年內覆蓋全省53家職業技能評價機構。同時打通技能人才與專業技術人才雙向通道，允許高技能人才報考通信工程師等專業技術資格，實現職業發展“立交橋”。

針對數據標註等數字經濟新興領域，青海省人社廳等六部門聯合出臺專項人才培養方案，通過開發標準化課程體系、舉辦省級職業技能大賽、建設實訓基地等組合拳，計劃年內培養3000名數據標註師，預計到2026年形成萬人級人才儲備。

青海在唐卡繪製、光伏運維等20個特色項目開展技能大賽，創新設立“技能大師工作室聯賽”機制，通過“周練兵、月比武、季晉級”的常態化競賽體系，促進經驗交流與技術革新。

此外，青海建立“政府搭臺、企業出卷、機構答題”的訂單式培養模式，動態發佈重點產業緊缺職業目錄。在門源、祁連等地推行“羣衆點單+部門接單”服務，開發民族歌舞、藏毯編織等30餘個特色培訓項目。同步完善“培訓即簽約”激勵機制，對簽訂就業意向協議的參訓人員提高20%培訓補貼。

青海省人社廳相關負責人表示，通過持續完善“教就聯動”機制，讓技能培訓真正成爲就業市場的“催化劑”和產業升級的“助推器”，力爭到2025年底實現重點羣體培訓就業率突破70%。

來源：工人日報客戶端