淇縣：“剛柔並濟” 激活人才引擎新動能

6月16日，淇縣人民政府在網站首頁醒目位置發佈了淇縣醫療健康集團——淇縣人民醫院2025年聘用制專業技術人員公示，22名醫療專業方面人才經過考試後進入體檢環節。

這是淇縣人才工作柔性引才的重要一幕。今年以來，淇縣縣委組織部持續推進“才聚朝歌興縣計劃”，深化改革，完善政策，建強平臺，優化生態，全面推動人才“第一資源”向高質量發展“第一優勢”轉化。

“建議在北京、上海等地建立人才工作站，負責聯絡、對接、組織人才，舉辦人才活動，引薦舉薦人才，開展項目合作”“建議加強本土人才培養，加大資源投入力度，在榮譽、待遇、資金、政策等方面給予本土人才更多支持”“加大醫療人才引進培養力度，成立120指揮中心，建立鄉鎮(街道)急救站，提高全縣醫療水平和急救能力”……在2025年淇縣高層次人才新春座談會上，與會人才代表圍繞淇縣人才發展紛紛提出意見建議。

據瞭解，爲增強人才工作的針對性和實效性、充分了解人才的需求和訴求，淇縣縣委組織部(人才辦)對全縣人才資源開展了起底式大排查，摸清了全縣人才資源“家底”，並在此基礎上召開座談會、發放調查問卷、深入企業進行調研，先後收回問卷803份，徵集人才就業、創業、服務等方面意見建議35條，爲人才政策制定提供了依據，真正做到了問需於人才、問計於人才。

爲進一步夯實淇縣人才工作基礎，淇縣縣委組織部(人才辦)結合全縣人才實際，修訂了《淇縣高層次人才認定和支持辦法》，建立了《淇縣籍在外人才庫》，針對性制定了“柔性引才”“政錄企用”等引才方案，與中央財經大學簽署校地合作協議、建立“產教研融合創新實踐基地”“博士工作室”，爲淇縣招才引智工作打下了堅實制度、實踐基礎。僅今年以來，就先後引進包括博士在內的各類高層次科研人才35人、爲企業招聘其他各類人才300餘人，有力助推了全縣企業發展。

同時，爲讓人才更好地留下來，淇縣縣委組織部(人才辦)積極部署新一批88套人才公寓建設，做好了《淇縣高層次人才住房保障實施辦法(試行)》制定，組織淇縣企業管理人才赴廈門、晉江等地開展民營經濟高質量發展專題培訓，協調公交公司開通淇縣至新區的106、201公交車免費乘坐線路……通過打好人才服務工作“組合拳”，淇縣人才工作服務能力進一步提升、人才發展生態更加優化、人才窪地集聚效應更加彰顯。

“人才是經濟發展最重要的因素。下一步，我們將緊緊聚焦省委‘兩高四着力’部署，重點在培植識才育才‘厚沃土’、優化敬才愛才‘生態圈’、打造用才興才‘賽馬場’上發力，讓人才‘站C位’、推動科技‘挑大樑’，爲淇縣經濟社會發展提供堅強人才保證。”淇縣縣委常委、組織部部長王春雷說。(來源：淇縣縣委宣傳部 作者：劉江 馬強)