《其他電》HR Asia評選 鴻海奪4大殊榮

HR Asia舉辦的「亞洲最佳企業僱主獎」是亞洲區人力資源領域的權威指標之一，成立至今已有10多年曆史，評選過程經過嚴謹的獨立調查。2025年共有360家臺灣企業參與選拔，最終102家獲得獎項，獲獎率不到3成。

鴻海此次爲繼2022年、2024年後，再度奪得「HR Asia」評選爲「亞洲最佳企業僱主獎」，作爲在全球24個國家地區，擁有233個廠區的跨國大型企業而言，獲獎挑戰難度更大，更顯可貴。

鴻海集團人資長夏國安表示，員工是企業最重要資產，鴻海的成功根植於每位同仁的努力與奉獻。集團今年不僅蟬聯「亞洲最佳企業僱主獎」，更獲得多個專項肯定，證明長期投入方向正確，將持續努力打造讓所有員工都能感到自豪、並與公司共同成長的幸福職場。

鴻海持續對員工推出業界領先的福利政策，在今年「HR Asia」評選獲得「僱主關懷獎」，最大亮點爲「0到6歲公司養」育兒福利，至今已有2115個鴻海寶寶受惠，並與156所育兒機構合作。此外，也提供準媽媽員工預產期交通補助，打造全方位的福祉方案。

「職場永續獎」則肯定鴻海提供豐富的學習資源與全球化的發展舞臺，鼓勵員工與公司一同成長，實踐永續人才的理念。透過階層化培訓體系，針對員工各階段發展，提供差異化的職涯發展方向。

鴻海2024年啓動永續敬業度調查，涵蓋1.8萬名員工，整體永續敬業度爲82％、團隊合作爲81％，調查結果取得高水準得分，相關結果也作爲未來持續改善永續職場的依據。

鴻海擁抱全球多元人才，並致力打造尊重、平等且包容的工作環境，獲得「多元、平等與包容獎」。以美國廠區爲例，非裔美國人主管職佔比近2成；全集團聘用少數民族員工26,572人、身心障礙員工4,241人，還提供「多元公平包容身障服務計劃」。

性別平權方面，鴻海董事會的女性董事比例33％、女性員工比率42％，數字比例逐年成長。集團也透過多元的溝通管道與相關政策推動，確保每位員工的聲音都能被聽見，潛能都能被充分發揮。

透過參與外部單位評選來檢視公司政策成效與方向，爲鴻海在ESG推動的重要一環，不僅可確保ESG的努力與國際接軌，努力成果獲得第三方公正檢視外，相關團隊獲獎，也是集團在ESG持續落實的重要動力。

鴻海表示，如同「科技開啓智慧生活，用心造就永續發展」的集團ESG願景，未來將繼續秉持「分享、合作、共榮」精神，深化以人爲本的企業文化，持續建構多元包容的職場環境，讓鴻海成爲全球頂尖人才實現夢想的首選。