遠東巨城 囊括HR Asia三大獎

遠東巨城董事長李靜芳（右五）帶領團隊參加HR ASIA頒獎典禮，今年度再度獲「亞洲最佳企業僱主獎」。圖／遠東巨城提供

Big City遠東巨城購物中心今年一口氣囊括由HR Asia主辦、橫跨亞太區12個國家HR領域，最具權威指標的「亞洲最佳企業僱主獎」金獎、「多元共融獎」及「科技賦能獎」三大獎項殊榮，連續六年榮獲肯定，董事長李靜芳指出，幸福企業是企業從上而下、實踐於日常制度與文化，將同仁放在企業永續發展的核心位置，才能創造真正具有溫度與未來性的職場。

她強調，「幸福企業」四個字對遠東巨城來說，是公司不斷努力的願景、亦深植全體員工DNA，從創業迄今、堅持此經營信念，因而連連得獎獲得認證肯定。

遠東巨城自開幕以來，秉持「誠、勤、樸、慎、創新、熱情」六大價值，落實對同仁的照顧，更以「安全健康職場、平等尊重環境、合理薪酬特色福利、健全培訓制度同仁賦能、公益參與同仁共榮」五大核心，傾力挹注資源，打造共榮共好的幸福友善職場。

除了依法提供各類假別與保險福利，更增設同仁生日假及禮金、六節禮金（除三節獎金外，特別發放婦幼節、母親節、父親節獎金）、租屋補助、孕婦專屬停車格及幼兒照顧假等優於同業福利。巨城開幕至今業績屢創新高，除與同仁分享經營成果，連續13年調薪，保障15.2個月薪資，均化後爲法定基本工資的140％以上。女性同仁比例達51％，身心障礙同仁更高於法定比例，皆展現落實多元與共融。

在深知全體員工發展與企業永續緊密相連，遠東巨城進一步導入國家級TTQS人才發展品質管理系統，以「培養一流零售人才」爲目標，並於2024年榮獲金牌認證，爲全臺百貨零售業唯一獲得金牌的企業。獲得低於1％獲獎率的成功關鍵，在於規劃多樣培訓課程以符合長期發展策略與員工成長需求，促進高階主管與同仁零距離並肩招商、服務顧客以及創新思考，並且透過實戰帶領與職場經驗傳承，凝聚團隊向心力。

訓練內容涵蓋AI、ESG永續、數據分析、資安風險等跨域課程。每年亦選派約10％員工參與國際考察累積跨域視野，至今舉辦的「巨城Big學名人講堂」已吸引近3,000位員工與供應商共同參與，爲同仁及夥伴打造具競爭力的學習場域。

遠東巨城除了給予專業的職場歷練和保障，更關心員工健康與安全，建立ISO9001品質管理與職安體系，設有AED設備與健康促進活動，近三年吸引超過7,000人次參與，滿意度超過90分，並獲頒內政部與國健署多項安全健康獎項；且主動將特色福利如流感疫苗施打（補助金額大於50％）、紓壓課程、生日獎金等開放與供應商夥伴們共享，展現真正的共融精神。

對於遠東巨城十多年努力有成，李靜芳強調「我們不只是幸福職場，更是永續的幸福企業，也是所有巨城人的驕傲，更是對社會職場工作者及消費者的責任」她以人爲本，更將心比心，從內部同仁到外部、從制度創新到文化紮根，將遠東巨城塑造爲「最佳僱主」典範；更以前瞻性的宏觀視野，爲零售業注入職場幸福，以公司永續立足創佳績、員工受益獲保障，消費者也得其利，創造亮麗的三贏局面。