OpenAI奧爾特曼銳評Meta挖角：“僱傭兵”將不敵“傳教士”

財聯社7月2日訊（編輯 馬蘭）硅谷中關於人工智能人才的搶奪已經成爲敏感議題，近期被連挖數人的OpenAI更是因此怨言頗深。週一晚間，OpenAI首席執行官奧爾特曼向該公司研究人員發送了一份措辭強硬的迴應，強調留在OpenAI纔是唯一出路。

奧爾特曼表示，他對Meta的招聘方式十分不滿，稱該公司的做法可能會導致未來嚴重的企業文化問題。上月，Meta據稱從OpenAI挖走至少7名AI研究人員，許以高薪，招致了OpenAI管理層的批評。

OpenAI首席研究官Mark Chen曾表示，Meta的挖角就像是有人闖入家門，並偷走了東西。他在備忘錄中承諾，會與OpenAI的公司領導全天候地與收到Meta招聘意向的員工溝通，並採取一系列措施以挽留員工，包括重新調整薪酬體系。

奧爾特曼表示，Meta的行爲某種程度上令人反感，但他認爲事情還會朝着更瘋狂的方向發展。在他被意外解僱又重新回到OpenAI後，他一直感覺到OpenAI還會發生更瘋狂的事情。

OpenAI更有勝算？

週一，Meta首席執行官扎克伯格向Meta員工發送了一份備忘錄，介紹了該公司的新超級智能團隊。該團隊將由Scale AI的前首席執行官Alexandr Wang和Github前負責人Nat Friedman領導，新高管包括多名從OpenAI跳槽的人員。

但奧爾特曼對Meta的高調宣佈卻有着不同的看法，稱Meta並未從OpenAI處挖走頂尖的人才，而是不得不從名單上靠後的位置進行篩選。

他還挖苦道，Meta挖人花了很久的時間，總會有一些唯利是圖的人跳槽。但傳教士會勝過僱傭兵，他爲OpenAI以整個行業爲使命而感到自豪。

奧爾特曼也強調，OpenAI正在評估整個研究機構的薪酬。但他相信OpenAl股票的上漲空間比Meta股票大得多，只有巨大的成功才能帶來巨大的上漲，這一點非常重要。

在他看來，Meta的做法會導致非常深層次的企業文化問題。OpenAI很快會分享更多關於此事的信息，但對他來說，公平地對待這件事非常重要，而不是隻針對Meta碰巧瞄準的人。