Meta挖角激怒OpenAI，奧特曼親自安撫：別慌，他們沒挖到核心人物

7月2日消息，據《連線》報道，OpenAI首席執行官薩姆·奧特曼（Sam Altman）就Meta首席執行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）近期在AI領域大舉“挖角”的舉動作出了正面迴應。在週一晚間向OpenAI研究團隊發佈的一份公開聲明中，奧特曼直接闡明瞭爲何對於志在打造通用人工智能（Artificial General Intelligence，AGI）的人來說，留在OpenAI是唯一的選擇，並強調公司正在重新評估整個研究部門的薪酬結構。

奧特曼還對Meta的挖角行爲不以爲然，並指出這種做法從長遠來看可能會帶來嚴重的文化隱患。

他在Slack上寫道：“我們從一羣角落裡的極客，成長爲科技行業（至少是科技行業）裡最受關注的人。AI圈的推特真是烏煙瘴氣，Meta的行事風格也有些令人不適，我預感未來只會更瘋狂。我被解僱後迴歸時就曾說過，那件事還算不上OpenAI 歷史上最瘋狂的；現在這件事，顯然也同樣不是。”

此番表態的背景是，就在週一，Meta CEO扎克伯格向公司全體員工發佈了內部信，宣佈成立超級智能（Superintelligence）團隊，由前Scale AI公司創始人汪韜和前GitHub負責人納特·弗裡德曼（Nat Friedman）共同領導。這支新團隊的成員中，還包括多位OpenAI前員工，如Shengjia Zhao、Shuchao Bi、Jiahui Yu和Hongyu Ren。上週末，OpenAI首席研究官陳信翰向團隊表示，這感覺就像“有人闖進家裡偷走了東西”。

然而，奧特曼在週一的內部信中對人才流失現象的表態卻截然不同。

他寫道：“Meta確實挖走了一些優秀的人才，但整體而言，他們沒能挖到我們真正的核心頂尖人才，只能在招攬名單上不斷往下找人。他們長時間以來一直在招攬人才，甚至有多少次想請我們這邊的人去當他們的首席科學家，我都記不清了。我爲我們行業的使命感感到自豪，當然，任何行業都難免有爲逐利而來的‘僱傭兵’。”

奧特曼補充道：“‘逐夢者’終將戰勝‘逐利者’。”他還提到，OpenAI正在爲整個研究團隊重新評估薪酬方案。“我相信OpenAI的股票潛力遠超Meta，但我同樣認爲，巨大回報必須以巨大成功爲前提。在我看來，Meta現在的做法很可能會引發極其嚴重的企業文化問題。我們很快會有更多信息公佈，但對我來說，確保公平對待每個人至關重要，絕不會只針對被Meta‘盯上’的人進行薪酬調整。”

奧特曼接着進一步呼籲大家留在OpenAI。他寫道：“我對我們的研究路線圖從未有過如此堅定的信心。我們正在以前所未有的力度押注算力，我對此樂見其成，也相信我們能夠物盡其用。更重要的是，我認爲我們擁有全世界最特別的團隊和文化。我們的文化確有改進之處，畢竟經歷了極度瘋狂的高速增長。但我們抓對了核心，而我認爲，這正是其他任何人都沒能完全做到的。我相信，我們有能力解決當前的問題。”

他還補充道：“也許最重要的是，我們真正關心如何以正確的方式構建通用人工智能。其他公司把這當作實現其他目標的手段，而對我們來說，這始終是最核心的使命。即便將來Meta轉向新熱點，或者忙於守護自己的社交護城河，我們依然會在這裡——日復一日，年復一年——持續鑽研，力求把事情做得比任何人都更好。許多其他的風口來了又去。”

隨後，多位曾供職於Meta的OpenAI高管也紛紛在Slack上發聲，力證OpenAI文化的優越性。一位表示：“他們（Meta）總是在不斷更換關注重點。”另一位寫道：“沒錯，我們確實有點古怪和特立獨行，但這正是我們這裡能成爲創新魔力搖籃的原因所在。”還有人說：“OpenAI的古怪，是最有魔力的那種。我們包容萬象，兼收幷蓄。”（易句）

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