AI人才有多稀缺？奧爾特曼：Meta曾開價1億美元來挖人，但沒得逞！

財聯社6月18日訊（編輯 黃君芝）在當前的人工智能（AI）時代，最緊缺的無疑是相關人才，各大科技巨頭爲爭搶人才也是絞盡腦汁、豪擲千金。

據OpenAI首席執行官薩姆·奧爾特曼（Sam Altman）透露，美國科技巨頭Meta就曾試圖通過提供高達1億美元的簽約獎金，以及更高的年度薪酬方案來挖走OpenAI員工。

在週二播出的一檔播客節目中，奧爾特曼表示，Meta曾試圖從OpenAI挖走“很多人”，甚至曾提出，如果他們跳槽，就提供1億美元的簽約獎金，奧爾特曼覺得這很“瘋狂”。

他在節目中說道：“我真的很高興，至少到目前爲止，我們最好的員工都沒有接受他們的邀請。人們看着這兩條路，然後說，‘好吧，OpenAI有一個很好的機會，實際上是一個更好的機會，提供超級智能，也可能最終成爲更有價值的公司。’”

“我聽說Meta將我們視爲他們最大的競爭對手。他們目前的人工智能努力並沒有像他們希望的那樣取得預期效果，我尊重他們積極進取、不斷嘗試新事物的精神。”他補充說。

據報道，Meta首席執行官扎克伯格正親自努力爲其“超級智能”人工智能實驗室組建一支頂級人工智能團隊，並通過Meta人工智能研究部門對AI領域進行了大量投資，該部門還負責監管開源的Llama系列大型語言模型。

與此同時，有消息人士此前透露稱，扎克伯格對Meta在人工智能領域的地位感到非常沮喪，因此他願意投資數十億美元聘請頂尖人才。

上週，Scale AI的創始人Alexander Wang宣佈加入Meta，這也是Meta斥資143億美元收購這家人工智能初創公司49%股份的交易的一部分。Wang還補充說，作爲協議的一部分，一小部分Scale AI員工也將加入Meta。

此外，Meta最近還挖走了其他頂尖人才，包括谷歌人工智能研究實驗室DeepMind的首席研究員Jack Rae。有報道稱，扎克伯格甚至直接參與了招聘工作。

奧爾特曼則認爲，Meta利用“天價薪酬”來招攬人才的做法可能會損害公司文化。

他在播客節目中說道：“預先提供大量有保證的薪酬，這是你讓員工加入的原因。也正因爲如此，員工真正關注的也只有這些，而不是工作和使命，我認爲這不會建立一個偉大的文化。”

“作爲一家公司，我尊重Meta的很多方面，但我不認爲他們是一家擅長創新的公司，”他補充道。

人才爭奪激烈

隨着各大科技巨頭尋求主宰AI領域，對人工智能人才的“爭奪戰”一直在升溫。Databricks人工智能副總裁Naveen Rao此前曾表示，有能力構建前沿人工智能模型的研究人員不到1000人。

“這就像在尋找勒布朗·詹姆斯。沒有多少人能做到這一點。”他說。

人工智能搜索初創公司Perplexity的創始人兼首席執行官Aravind Srinivas也曾表示，如果公司想要僱傭人工智能人才，就必須提供“驚人的激勵和即時可用的算力”。

“我曾試圖從Meta聘請一位非常資深的研究員，你知道他們怎麼說嗎？他們回答我：‘等你有了1萬個英偉達H100 GPU再來找我。’”他說。