女子入职8个月休产假 遇“津贴差额”纠纷 与公司闹上法庭

女员工在入职时，

有没有义务将自己

怀孕与否的情况向聘用单位汇报？

近日，韶山市民小霞

就因为入职时 未将已

怀孕的事实告之单位

而面临拿不到全额生育津贴的风险。

那么，法院会作出什么样的判决，

小霞的劳动权益能否兑现呢？

来源：湖南法治报视频号

一审：米露嘉

二审：陈佳婧

三审：杨湛