女子入职8个月休产假 遇“津贴差额”纠纷 与公司闹上法庭
女员工在入职时,
有没有义务将自己
怀孕与否的情况向聘用单位汇报?
近日,韶山市民小霞
就因为入职时 未将已
怀孕的事实告之单位
而面临拿不到全额生育津贴的风险。
那么,法院会作出什么样的判决,
小霞的劳动权益能否兑现呢?
来源:湖南法治报视频号
一审:米露嘉
二审:陈佳婧
三审:杨湛
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