某房企太黑了！拿員工開刀！

據內部人士爆料，某房企某區域銷售回款較差，怕是很難完成業績，開始進行騷操作對自己的員工開刀。

“據透露，該房企湖北區域總要求自家員工去該房企的湖北某城市某項目，美名曰爲參加培訓，實則是以半囚禁人身自由的方式，將自家員工關在極其狹窄的會議室裡逼着每個員工必須買房子，如果不買不籤合同禁止出門。

爲了營造惡劣環境，內部人員刻意關掉空調，讓空間環境極其狹窄壓抑、空氣極其混濁，就是爲了促成員工趕緊買房逃離黑暗的會議室。在強逼員工買房期間，管理人員不斷爆粗口，對員工進行污穢的語言辱罵，逼迫每一個員工上臺並且逼問買不買房，威脅說不買房的員工必須降職降薪甚至開除處理，當即表態不買房的員工則被要求罰站，不買房的員工被罰站期間一直被各種威脅，直至將不買房的員工一直熬到買房爲止。”

需要特別注意的是，該房企法律意識十足，培訓期間禁止接打電話、禁止出門、禁止錄音。以培訓的目的騙員工出差至外地，實際上則採取半囚禁的方式，並且限制人身自由增加恐慌感，強逼受害者員工買房，這家房企的騷操作也是沒誰了，堪稱業內第一牛逼。

目前受害者已取得相關錄音，正準備BJ處理。

一位工作十年的地產人曾說，地產圈內不少民企有着一個通病，山頭文化非常盛行。

比如某房企山頭非常文化盛行，每年都會淘汰一批人，那些離職或者留下來的人往往不以能力或者專業度作爲考覈指標，反而以是否背後有領導支持作爲評判標準。

更騷的是，該房企辭退員工不給予任何賠償費用，反而是逼迫員工提交主動離職報告。

比如某房企某些領導把公司當成了自己的後花園，有領導拉幫結派養三千子弟，有領導貪圖美色養佳麗三千。

山頭文化盛行的某房企，任何重大決策都要依託背後的關係，比如今年市場下行非常大，某營銷總上報集團請求降價出售，誰知集團不肯，後來市場越來越差，這位營銷總被幹掉了；後來調來一個新的營銷總，上任第一件事也是降價，因爲背後的關係，集團則立即給與支持。

山頭文化盛行的該房企，部分區域出現了過激行爲，比如湖北區域公司，強逼員工買房，其實就是涉嫌hei勢力。當然，我們也要一分爲二看待問題，部分區域的行爲，並不代表整個公司的行爲。

湖北強逼員工買房的房企爲了快速去化賣房子，以培訓名義去進行“談話前上交手機”、“經過金屬探測器檢查”等流程進入會議室，這種“黑社會”見不得光的行徑表明，該房企非常害怕將自身陰暗面公之於衆。

據內部人員透露，拒絕被強逼買房的員工，據說已經被邊緣化。公司核心機密信息往往不涉及該人員，上下班打卡的APP被禁用，只能依靠公司指紋打卡，福利及假期均被取消，上班時間不準玩手機。

拒絕被強逼買房人員必須配合公司長期無補助出差外派。如後期離職後，公司將不配合盡調。這種手段套路，與黑社會的行爲有什麼區別？

一般情況下，單個員工很難打贏這場裁員戰爭。

在該房企裡，經常出現上級領導霸凌下屬、工位被佔開除員工的情況，而基層地產人往往沒有任何發言權。更不要說去期待日常的加班費、年初畫大餅式年終獎以及領導的虛假承諾。

該房企發生的被強逼買房事件，並不是個案，在其他房企中也時有發生。但是很少見到有維權的地產人。

大多數地產人選擇忍氣吞聲式的消極地袖手旁觀，最後變成了養虎爲患。

目前的地產圈，沒有一個地產人是輕鬆自在的，反而每個地產人都很焦慮、很委屈，默默地承受着一切壓力。

地產人，你不是一個人在戰鬥，身後還有更多的朋友。我們爲你吶喊，爲你加油，永遠陪伴在你的左右，請你昂起高貴的額頭，挺胸闊步向前爭上游。

地產人，請加油！黑暗將結束！黎明之光即將來臨！