苗栗中小企有補助！勞工請育嬰留停 僱主定額獎勵金1000

苗栗縣政府加強向中小企業宣導「育嬰留停照顧彈性化方案」新制，並鼓勵申請政府獎勵金，勞工申請每1日育嬰留停，就發給僱主定額獎勵金1，000元。（謝明俊攝）

因應少子化日益嚴峻與勞動力不足問題，行政院自2026年元月1日起推動「育嬰留停照顧彈性化方案」，提供勞工更多職場彈性，讓育嬰留停能以按「日」申請，達到照顧不離職，勞工續留職場政策目標。苗栗縣政府加強向中小企業宣導新制，並鼓勵申請政府獎勵金，勞工申請每1日育嬰留停，就發給僱主定額獎勵金1,000元，協助青年敢生、樂養。

工商處長詹蘋表示，因應少子化日益嚴峻與勞動力不足的問題，行政院將從2026年1月1日起推動「育嬰留停照顧彈性化方案」，工商處已發文全縣商業會、工業會、工策會、新竹科學園區管理局等，轉知所屬會員廠商。工商處目前舉辦「苗栗永續企業典範選拔活動計劃」，研擬設置「性平特殊貢獻獎」，就在獎勵積極建構性別友善、共融職場環境並落實性平制度的企業，並應具備制度化措施與實施成果。包括將育嬰假措施也將考慮列入評分指標項目，以促進企業優化勞動條件及福利措施。

勞青處處長王浩中指出，勞青處藉由勞動權益講座及研習會機會，積極向中小企業宣導新制，並指由專人臨廠進行檢視及加強推廣「育嬰留停照顧彈性化方案」新制政策，鼓勵事業單位申請政府獎勵金，預計到今年底將到60家事業單位宣導。並配合「友善職場」標章推動，遴選30家企業，表揚落實性別平等工作法的單位。

同時，2025年共補助8家事業單位設置哺、集乳室與托兒設施，協助員工兼顧工作與家庭，營造育兒友善職場。新增「友善企業獎勵支持」配套，因考量縣內小型企業比例高，僱主在人力與行政成本上承擔壓力，中央政策設計給予小、微型企業經濟支持，勞工申請每1日育嬰留停，就發給僱主定額獎勵金1,000元，降低企業成本、避免隱性歧視。