獨家》育嬰留職停薪按日請 勞動部祭5億元獎勵僱主

受到少子女化影響，我國出生人口數連年下滑，據國發會預估，今年出生人口數恐怕只剩下12萬9897人，相較於10年前的21萬3598人爆跌近4成。（報系資料照）

育嬰留職停薪可望按「日」申請！勞動部長洪申翰先前於立法院提及正與行政院爭取配套資源，希望這個夏天就能公佈相關辦法，據悉，勞動部已爭取到5億元，將用來獎勵給予受僱者以「日」申請育嬰留職停薪的中小企業。

勞動部曾於2024年5月至12月試辦「彈性育嬰留職停薪試辦計劃」，當時共有89家事業單位參與、其中育有3歲以下子女家長達7600餘位，但僅收到24家、212申請，申請比率偏低、成效不佳。

勞動部分析勞工未提出申請的原因，大部分勞工以家庭照顧假或用其他假別來替代，部分公司給予優於法規彈性，家庭照顧假已可按「小時」或「半小時」申請或部分日數給薪；有些公司在員工假不夠用時，提供額外有薪的家庭照顧假等友善育兒措施。而事業單位部分則認爲，如果未來全面實施，比率、頻率可能大增，恐有人力空缺，擔心影響公司營運，建議不如放寬家庭照顧假 「 日數及彈性」，替代彈性育嬰留職停薪或適度檢討放寬加班工時總量控管。

據勞動部調查，逾7成受僱者認爲應放寬以「日」或「小時」彈性使用育嬰留職停薪，原因多爲可更彈性運用以照顧子女，而多數受訪勞工也認爲應放寬短天期申請育嬰留職停薪次數。

但工總於2日發佈的2025年度白皮書則指出，以日爲計算單位，可能對中小企業造成沉重的人力調度壓力。中小企業在資源配置與人力調度本已面臨諸多挑戰，若再加上請假時間零碎化，將使得人力資源安排更加捉襟見肘，進而影響整體的競爭力，建議應考量中小企業實際運營情況，維持現行的育嬰留職停薪制度，育嬰留職停薪仍以「月」爲申請單位。

據悉，勞動部已向行政院爭取到5億元預算，將用來獎勵給予受僱者以「日」申請育嬰留職停薪的中小企業。