美關稅衝擊製造業 勞動部祭3補助 鼓勵僱主僱用失業勞工

勞動部即日起推動「勞工就業通計劃」，利用每年最高180萬元的工作崗位訓練、每人最高3.6萬元僱用獎勵、每人每年最高10萬元職務再設計補助，鼓勵僱主僱用從製造業離職的失業勞工。（蔡佩珈攝）

美國對等關稅對製造業衝擊大，勞動部即日起推動「勞工就業通計劃」，利用每年最高180萬元的工作崗位訓練、每人最高3.6萬元僱用獎勵、每人每年最高10萬元職務再設計補助，鼓勵僱主僱用從製造業離職的失業勞工。而勞工符合條件可獲得失業給付及提早就業獎助津貼、每人最高9萬元跨域就業津貼、最高10萬8000元的缺工就業獎勵。

勞動部即日起推動「勞工就業通計劃」，適用對象爲今年3月30日從製造業離職的失業勞工。（勞動部提供／蔡佩珈臺北傳真）

勞動部即日起推動「勞工就業通計劃」，適用對象爲今年3月30日從製造業離職的失業勞工。

勞動部勞發署就業服務組長黃巧婷今日說明，根據計劃，僱主以按月計酬全時僱用經公立就服機構推介失業30日以上且已具備足夠技能的製造業失業勞工，若僱用滿30日以上，可申請每人每月6000元，最長6個月的僱用獎勵。

她表示，如果失業勞工技能不符合職缺要求，僱主以先僱後訓的模式，安排職場導師提供勞工需要的職務訓練，勞動部將補助僱主工作崗位訓練費，每人每月補助1萬2000元，最長3個月，同一年度內申請額度最高可達180萬元。

黃巧婷表示，考慮到傳產製造業中高齡勞工的職場適應需求，公立就業服務機構也會搭配職務再設計措施，與僱主共同協助勞工排除工作障礙、提升效能，每人每年最高補助僱主10萬元。

勞動部補充，僱主只要向公立就業服務機構辦理求才登記、提供職缺，在僱用受影響失業勞工後，公立就業服務機構即會提供僱主整合型資源，讓僱主能更方便取得補助。此外，僱主在僱用期間必須維持僱用規模90％以上，且不能實施減班休息的情形。

勞工部分，根據計劃，失業勞工可依規定申請失業給付及提早就業獎助津貼；經推介跨域就業者，可申請交通、租屋及搬遷補助，最長12個月，每人最高9萬元；經推介從事特定製程與特殊時程行業及照顧服務工作者，可申請缺工就業獎勵，最長18個月，每人最高10萬8000元。