Meta扎克伯格開啓大裁員之際 卻給高管發出200%的獎金

財聯社2月21日訊（編輯 周子意）根據週四（2月20日）提交給美國證券交易委員會的文件，美國科技公司Meta批准了一項新計劃，該計劃批准給公司高管發放高達基本工資200%的獎金。

該公司在文件中表示，獎金計劃提供了“可調節的現金激勵”，旨在激勵高管們專注於公司的優先事項，再根據公司的業績和成就對他們進行獎勵。

面向高管的獎金比例從此前基本工資的75%提高到了現在的200%。不過，這筆獎金並不適用於Meta首席執行官馬克·扎克伯格，因爲首席執行官的薪酬結構通常有所不同。

Meta的薪酬、提名和治理委員會對此次調整解釋道，獎金的調整讓Meta高管的目標總現金薪酬與同行公司高管的中位水平保持一致。而這一舉措背後依靠的是強勁的財務表現，Meta公司在過去十二個月內收入增長了22%。

新一輪裁員

然而，Meta對待普通員工的做法卻不盡相同。本月，Meta公司內部迎來了又一輪裁員，該公司通知員工，計劃裁減約5%的員工，相當於近4000名員工。

作爲補償，美國本土員工將獲得包括16週薪資在內的遣散費，並根據其工作年限額外獲得兩週薪資。同時，表現符合標準的員工將繼續獲得獎金，並在本月的股票獎勵週期中收到公司股票。

CEO扎克伯格表示，本輪裁員是針對“表現不佳”的員工，因爲公司希望在精簡業務，並大力投資人工智能，爲公司騰出空間以便招聘“最頂尖的人才”。

不過，一些之前被解僱的員工在接受採訪時卻指出，他們對這一裁員舉動感到措手不及，因爲他們剛剛還在Meta公司2024年年中評估中獲得了“達到或超過預期”的評級。

一名受裁員影響的員工表示，“當我收到裁員郵件時，我很驚訝，主要是因爲我的業績歷史非常穩定，沒有任何跡象表明過去六個月的業績出現了問題。”

Meta的一位發言人隨後表示，“僅僅因爲某人有達到或超過預期的歷史，並不意味着他們會一直達到標準。”“Meta的員工一直對高績效文化負責。”