律師解讀“大小周”是否違法

大象新聞記者 林林

4月23日，國內知名社交電商平臺小紅書近日被曝將取消引發爭議的“大小周”工作制，新政策計劃於五一假期後正式執行。這一調整再次將“大小周”是否合法的討論推向公衆視野。北京中銀（鄭州）律師事務所律師樑利波告訴記者，此類工作制若未滿足《勞動法》規定的工時、加班費及自願原則，則涉嫌違法。

“大小周”合規性存爭議，法律模糊地帶待釐清

“大小周”即一週單休、一週雙休交替進行的工作安排。據《中華人民共和國勞動法》規定，我國實行勞動者每日工作不超過8小時、平均每週不超過44小時的工時制度，且用人單位應保證勞動者每週至少休息1日。

樑律師向記者表示，“大小周”是否合法需滿足以下條件：（1）平均每週工時不超過44小時（含正常工作時間與加班）；（2）加班部分足額支付加班費（單週多出的一天按休息日加班計算，應支付200%工資）；（3）每月加班總時長不超過36小時；（4）加班需與員工協商一致，非強制性。

“若企業未支付加班費、強制超時加班或未經員工同意，則構成違法。”該律師強調。然而，現實中許多企業將“大小周”默認爲制度，卻未依法支付加班費，導致勞動者權益受損。

審覈：閆瑩