六福集團啓動接班人計劃！打造人才梯隊 強化企業韌性

現任六福野生動物園的吳炫毅經理，是全臺唯一「國際白犀牛調度員」。(六福旅遊集團提供)

六福旅遊集團因應集團多元發展，2025年啓動「六福集團高階主管接班人與關鍵人才培育發展」計劃，建設完善的員工職涯發展藍圖，與集團人才梯隊打造企業永續發展核心競爭力，提煉AI時代的企業韌性。

身爲「臺灣動物園暨水族館協會（TAZA）」理事長的六福旅遊集團總裁賴振融，表示臺灣觀光業缺工問題嚴重，除積極培育觀光人才，讓培育專業人才願意留任也是一大挑戰。六福透過多元挑戰式的職涯歷練，強化團隊協作，並拓展國際化影響力。透過專業養成模式，孕育全臺唯一「國際白犀牛調度員」。現任六福野生動物園的吳炫毅經理，自獸醫起逐步累積動物醫療與管理經驗，更受邀加入東南亞動物園與水族館協會(SEAZA)的族羣管理委員會草食動物組，成爲全臺首位跨國犀牛調查研究、配對與醫療專業提升的「國際白犀牛調度員」。六福積極培育人才，並將持續深耕動保人才，建構「國際級動物保育關鍵人才庫」。

愛寶動物園代表團參訪六福野生動物園，針對犀牛保育做交流。(六福旅遊集團提供)

韓國愛寶動物園代表團參訪六福野生動物園，搭乘犀望巴士深入犀牛展場。(六福旅遊集團提供)

六福長年投入瀕危動物保育與國際交流，居全臺之冠的犀牛繁育已具國際指標地位，從打造犀牛繁育基地、到完成國內最大近危動物輸出，更促進全球犀牛血緣豐富化。六福還舉辦國際動物研討會，並加入東南亞動物園暨水族館協會（SEAZA），與國內外各大動物園締結姊妹園，近年更獲得「國家環境教育獎」、「社會教育貢獻獎」、「國家永續發展獎」等多項肯定。

締結姊妹園的韓國愛寶動物園代表團日前參訪六福野生動物園，除搭乘犀望巴士深入犀牛展場，並參觀獅子、老虎等大型動物，及猴園的規劃，雙方更分享動物園的經營，針對動物醫療照護、園區設施、環境教育等議題進行交流，共同增進動物福祉。